在當(dāng)代社會，對于廣大的勞動者們來說，確定勞動關(guān)系是一件非常重要的事情，現(xiàn)實生活中，許多的勞動爭議的案件中，確定勞動關(guān)系是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，法院有許多類似的判決。那么，關(guān)于確立勞動關(guān)系判決是什么？接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下關(guān)于確立勞動關(guān)系判決是什么這個問題以及與其相關(guān)的事項。

一、關(guān)于確立勞動關(guān)系判決是什么？

人民法院

民事判決書

（2014）山民勞初字第00XXXXXX號

原告焦作市山陽區(qū)XXXX洗滌中心，住所地：本市解放路XXXXX院內(nèi)。

負(fù)責(zé)人張XXXX，業(yè)主。

被告石XXXXX，男，漢族，1974年1月14日出生。

原告焦作市山陽區(qū)XXXX洗滌中心訴被告石XXXX勞動爭議一案，本院于2013年12月23日作出受理決定，立案后向被告石XXXX送達(dá)了起訴書、應(yīng)訴通知書、開庭傳票、舉證通知書等訴訟文書，向原告焦作市山陽區(qū)XXXX洗滌中心送達(dá)了開庭傳票、舉證通知書等訴訟文書。本院受理后，依法組成合議庭，于2014年2月26日公開開庭進(jìn)行了審理。原告焦作市山陽區(qū)XXX洗滌中心，被告石XXXXXXX到庭參加訴訟，本案現(xiàn)審理終結(jié)。

原告訴稱，原告主要從事洗滌業(yè)務(wù)，面向的客戶群體主要為酒店、企業(yè)及個人。原告成立之初將焦作的市場定位成東、南、西、北四個區(qū)域，并將區(qū)域內(nèi)酒店、企業(yè)等洗滌市場對外承包。原告根據(jù)承包人達(dá)成的業(yè)務(wù)量按一定比例每月向其支付承包費用。2012年5月份原被告之間口頭達(dá)成承包合同關(guān)系。2013年5月19日，被告向山陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，為證明原被告之間存在勞動關(guān)系，被告向仲裁委提供了證明和工資表兩份證據(jù)。事實上，原告公章一直由內(nèi)勤保管，該份證明為內(nèi)勤自行出具，原告負(fù)責(zé)人并不知情。而工資表被告只有提成沒有基本工資，更能證明原被告之間為合同承包關(guān)系而非勞動關(guān)系。綜上，原告不服山陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會山勞仲案字[2013]183號仲裁裁決書。為此，原告起訴至法院，請求判令：

1、原、被告之間不存在勞動關(guān)系；

2、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。

被告石XXXX答辯稱，

1、原被告之間是勞動關(guān)系并不是承包合同關(guān)系；

2、被告有證據(jù)證明雙方之間的勞動關(guān)系是從2012年5月份開始，被告為原告提供勞動，原告按月支付勞動報酬，可以確定雙方之間的勞動關(guān)系。故原告的訴訟請求不符合客觀事實，請求法院予以駁回，支持仲裁結(jié)果。

根據(jù)原、被告的訴辯意見，本院確定本案的爭議焦點為：原、被告之間是否存在勞動關(guān)系。

圍繞爭議焦點，原告焦作市山陽區(qū)XXXX洗滌中心提交的證據(jù)有：

1、2012年11月份、2012年12月份、2013年1月份車隊人員工資表和車隊補(bǔ)助共三份，證明原告給被告開的是提成而非工資；

2、焦作市山陽區(qū)勞動仲裁委員會出具的仲裁裁決書一份，證明本案已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁前置程序。

被告石XXX質(zhì)證后，對證據(jù)1真實性無異議，但是對證明指向有異議，從原告出具的上述工資可以證明雙方之間存在勞動關(guān)系，雖然顯示的是提成工資，其也是工資的一種，不能否認(rèn)勞動關(guān)系存在；對證據(jù)2無異議。

圍繞爭議焦點，被告石XXXX提交的證據(jù)有：2013年4月1日由原告出具的證明一份，證明被告是從2012年5月份開始在原告處工作。

原告焦作市山陽區(qū)XXX洗滌中心質(zhì)證后認(rèn)為，對該證明的真實性無異議，但該證明是原告內(nèi)勤在不了解原被告之間關(guān)系的情況下私自開具，并未得到負(fù)責(zé)人的同意，不能證明雙方之間的勞動關(guān)系。

經(jīng)原、被告質(zhì)證及對證據(jù)審查，對雙方提交的證據(jù)認(rèn)證如下：對于原告提交的證據(jù)1、2以及被告提交的證據(jù)鑒于對方均未對其真實性提出異議，故對該些證據(jù)的的真實性予以認(rèn)定，但對于該些證據(jù)所要證明的內(nèi)容，本院將結(jié)合案情加以綜合評定。

本院根據(jù)當(dāng)事人的陳述、舉證及訴辯意見，依據(jù)有效證據(jù)，對本案事實確認(rèn)如下：被告石XXXX于2012年5月份到原告焦作市山陽區(qū)XXXX洗滌中心處從事運輸工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，被告石XXXX于2013年2月1日發(fā)生事故導(dǎo)致受傷。被告工資每月為10%的業(yè)務(wù)量比例加上1000元的車輛燃油補(bǔ)助。后被告石XXX向焦作市山陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請書，請求確認(rèn)原、被告之間存在勞動關(guān)系。2013年8月7日焦作市山陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出山勞仲案字[2013]183號仲裁裁決書，裁決確認(rèn)申請人石XXXX與被申請人焦作市山陽區(qū)XXXX洗滌中心存在勞動關(guān)系。原告不服該裁決，遂訴至本院。

本院認(rèn)為，被告石XXXX在原告焦作市山陽區(qū)XXX洗滌中心處提供勞動，從事運輸工作，從事的工作系原告焦作市山陽區(qū)XXX洗滌中心的業(yè)務(wù)組成部分，且原告焦作市山陽區(qū)XXX洗滌中心為被告石XXX發(fā)放工資。對于原告認(rèn)為其與被告是承包合同關(guān)系，其未提供充分證據(jù)予以證明，故原告請求不成立，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十五條、參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第一條、第二條之規(guī)定，判決如下：

確認(rèn)原告焦作市山陽區(qū)XXXXX洗滌中心與被告石XXXX之間的勞動關(guān)系成立。

本案訴訟費10元，由原告焦作市山陽區(qū)XXXX洗滌中心承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省焦作市中級人民法院。

審判長王XXXX

審判員梁XXXX

人民陪審員宋XXXX

二○一四年四月十六日

書記員閆XXXX

二、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

實際上，判決的主要內(nèi)容也就是圍繞著用人單位與員工之間是否具有勞動關(guān)系展開的，而確認(rèn)勞動關(guān)系是需要看是否具有人身上的依附關(guān)系的。如果大家對于關(guān)于確立勞動關(guān)系判決是什么這個問題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

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