我們發(fā)現(xiàn)有很多勞動者不管是處于試用期還是轉(zhuǎn)正之后，在想要辭職的時候一般都是會提前一定時間通知用人單位的。那是不是意味著員工辭職提前通知單位是必須的呢？可能不少人都是這樣認(rèn)為的話，那我國法律上面又是如何規(guī)定的？請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、員工辭職提前通知單位是必須的嗎

有下列情形之一的，勞動者可以隨時辭職：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。

二、員工辭職時如何結(jié)算工資

1、勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。

但要注意的是：

(1)勞動者必須具有主觀過錯;

(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

2、具體的賠償項目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;

(4)勞動合同約定的違約責(zé)任。

上述兩點的主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，《違反勞動法>;有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

必要時可參照：《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)

3、關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制： 僅限于專項培訓(xùn)費的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

4、按照過去的規(guī)定，如果從勞動者工資中扣錢來補償損失，扣發(fā)的工資不得超過工資額的20%，且余額不得低于最低工資，但由于企業(yè)職工獎懲條例已經(jīng)廢止，所以。 法律依據(jù)：參照《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)。

在正常情況下員工辭職的話是需要提前一定時間通知用人單位的，但要是因為單位的一些違法行為損害到了自身利益，從而向單位提出辭職的話，此時是不需要提前通知單位可以馬上辭職。因此，實踐中員工辭職提前通知用人單位并不是必須的。

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