根據我國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在入職后應該與企業(yè)簽訂勞動合同，這樣才能確定勞動關系。企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后應該拿去就業(yè)服務中心進行備案。雙方解除勞動關系之后，企業(yè)也應該把備案解除，珠海市勞動關系備案沒有解除怎么辦?

一、勞動關系備案沒有解除怎么辦?

與就業(yè)備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關系后，用人單位應于15日內持相關材料到公共就業(yè)服務機構辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險待遇，簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應盡義務，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關賠償責任。

二、解除勞動關系備案需要哪些資料?

1、已加蓋申請解聘備案單位公章的《解除勞動合同人員登記表》

2、《解除、終止勞動合同報告書》

3、職工個人檔案

4、個人申請解除勞動合同的，職工個人檔案內應存有簽署單位意見的《辭職信》，原件或復印 件， 復印件需要單位加蓋公章。

5、不辦理失業(yè)金的，外地戶口不需要現場備案。

三、單位不出具解除勞動關系證明怎么辦?

勞動關系解除后勞動者應該向用人單位索取解除勞動關系的書面證明，然后再到當地勞動就業(yè)部門辦理失業(yè)登記，領取失業(yè)救濟金，接受再就業(yè)服務;在失業(yè)期間根據個人經濟情況既可以暫停繳納社會保險，也可以到社保部門申請辦理靈活就業(yè)或自謀職業(yè)人員個人繳費;若重新找到新單位建立勞動關系后，將失業(yè)證交給單位，由單位去勞動就業(yè)部門辦理錄用登記、到社保部門辦理社會保險登記申報。

如果單位不給予解除或終止勞動關系的勞動者書面證明的，屬于違法行為，將導致勞動者不能正常登記失業(yè)和再就業(yè)，今后也不能接續(xù)辦理社會保險;遇到這種情況勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請裁決賠償。

當企業(yè)與職工解除勞動關系后，企業(yè)應該帶著相關資料在十五日之內去就業(yè)服務中心去解除備案，這樣才不會影響職工再次尋找工作。人們對珠海市勞動關系備案沒有解除怎么辦也有很大的疑惑，職工應該及時的向企業(yè)反映狀況，要求其盡快辦理備案解除。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系