勞動(dòng)關(guān)系的確立就是勞動(dòng)人員和用人單位之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的確定。所以，在勞動(dòng)關(guān)系的確定方面雙方都會(huì)有各自的關(guān)注點(diǎn)。并且勞動(dòng)關(guān)系的確定不明確的話，在之后的勞動(dòng)過程中，就會(huì)非常容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛，影響社會(huì)秩序。在此，小編就為大家收集了勞動(dòng)關(guān)系的界定的標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫助到大家。

一、勞動(dòng)關(guān)系的界定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù)，簡單來說，就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。

其中，尤其突出的是國家在勞動(dòng)法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺(tái)的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定?！边@樣的規(guī)定，為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬，而不能低于它，否則，國家將予以制裁。

勞動(dòng)者不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，將得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。

現(xiàn)實(shí)中存在大量勞動(dòng)者本身實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的“勞動(dòng)者”的范疇，但由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。

正是為了解決這一社會(huì)現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，勞動(dòng)部出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》不僅對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定，還對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的無固定期限問題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動(dòng)者的重視，也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。

國家為了避免勞動(dòng)人員和用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛，從而影響社會(huì)發(fā)展秩序。就目前社會(huì)上容易發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系糾紛，制定了勞動(dòng)關(guān)系的界定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)人員和用人單位在確立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就可以根據(jù)國家制定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確立。這就可以幫助雙方避免在勞動(dòng)關(guān)系上發(fā)生糾紛。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資