入職，是應(yīng)屆畢業(yè)生結(jié)束校園生活開始邁入社會進行工作的第一步，這是一個全新的開始，從此我們面臨的世界將會有何以前完全不一樣的規(guī)矩和法度。然而，如職業(yè)并不是完全一帆風(fēng)順的，總會出現(xiàn)一些問題。今天，小編要和大家探討的就是，員工入職滿一個月沒簽合同該怎么辦？

一、入職

求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。 新員工入職流程主要分為六個步驟：入職準(zhǔn)備、入職報到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。

二、《勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同?

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的?

（二）未及時足額支付勞動報酬的?

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的?

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

按規(guī)定，勞動合同最遲在員工入職一個月內(nèi)必須簽訂，否則會承擔(dān)法律責(zé)任。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

（四）考勤記錄

（五）其他勞動者的證言等。

三、具體賠償

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；

2、具體來說，是將員工每月應(yīng)得的工資金額由用人單位再發(fā)放一遍。

根據(jù)上文的相關(guān)法律規(guī)定，我們可以明確的認(rèn)識到，員工入職滿一個月沒簽合同是違反相關(guān)法律規(guī)定的。需要依據(jù)法律規(guī)定作出懲罰和補償。勞動合同法里對此有非常清晰的規(guī)定和要求。

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