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寧波
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系追訴時(shí)效在哪些情況下可以延長(zhǎng)？
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與工人單位未簽訂書面合同的一種勞動(dòng)關(guān)系，生活經(jīng)驗(yàn)告訴我們，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系得仲裁訴訟是不受時(shí)效的控制的。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，法律法規(guī)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系追訴時(shí)效在特殊情況下是可以延長(zhǎng)的，但具體在什么情況下可以延長(zhǎng)呢?
一、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
二、什么是追訴時(shí)效?
追訴時(shí)效是刑法規(guī)定的司法機(jī)關(guān)追究犯罪人刑事責(zé)任的有效期限。犯罪已過(guò)法定追訴時(shí)效期限的，不再追究犯罪分子的刑事責(zé)任;已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不予起訴，或者宣告無(wú)罪。
三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系追訴時(shí)效是否可以延長(zhǎng)?
1、追訴時(shí)效的延長(zhǎng)(即不受追訴期限限制的情況)：
(1)司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?/a>，或者是受理案件;犯罪人逃避偵查審判的。
要件：
①司法機(jī)關(guān)已經(jīng)立案?jìng)刹榛蛘呤芾戆讣?
②罪犯有逃避偵查、審判的行為。
(2)被害人提出控告，而司法機(jī)關(guān)應(yīng)立案或受案而沒立案、受案的。
要件：
①被害人提出控告;
②司法機(jī)關(guān)本應(yīng)立案或者受案而沒有立案、受案。
2、追訴時(shí)效的中斷：
《刑法》第89條第2款規(guī)定：在追訴期限以內(nèi)又犯罪的，前罪追訴的期限從犯后罪之日起計(jì)算。例如，甲1985年1月5日犯一個(gè)盜竊罪，盜竊數(shù)額較大。其法定最高刑為3年，其追訴期限為5年，自1985年1月5日起計(jì)算。甲在1988年6月3 日又犯有尋釁滋事罪，其追訴時(shí)效是10年。自1988年6月3日起計(jì)算，須經(jīng)過(guò)10年不再追訴。問(wèn)題是，因?yàn)?988年發(fā)生的尋釁滋事罪，影響到1985 年盜竊罪的追訴時(shí)效。其盜竊罪(前罪1985年發(fā)生的)的追訴時(shí)效從犯后罪(尋釁滋事罪)之日(1988年6月3日)起重新計(jì)算，經(jīng)過(guò)5年不再追訴。本來(lái)盜竊罪的追訴時(shí)效從1985年1月5日起算，經(jīng)過(guò)5年不再追訴，結(jié)果成為自1988年6月3日起算，經(jīng)過(guò)5年不再追訴。其后罪尋釁滋事罪的追訴時(shí)效照常計(jì)算，即自1988年6月3日起計(jì)算，須經(jīng)過(guò)10年不再追訴。假如在1992年將甲抓獲歸案，其盜竊罪和尋釁滋事罪均在追訴期限內(nèi)，可對(duì)二罪進(jìn)行追訴。假如在1996年將甲抓獲歸案，則其盜竊罪自1988年6月3日計(jì)算，已經(jīng)過(guò)5年，不得追訴;其尋釁滋事罪仍在追訴期限內(nèi)，可以追訴。時(shí)效中斷制度的實(shí)質(zhì)在于，追訴時(shí)效制度雖然對(duì)罪犯有點(diǎn)優(yōu)惠，但這個(gè)優(yōu)惠并不是無(wú)條件的。條件是在其某罪行的追訴期內(nèi)不得再犯罪，如果再犯新罪，前罪的追訴時(shí)效從新罪發(fā)生之日起重新計(jì)算。
追訴時(shí)效是以追究犯罪人的刑事責(zé)任為存在目的的。從以上信息我們可以看出，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，若勞動(dòng)者在違反合同的必要義務(wù)或注意義務(wù)，或司法機(jī)關(guān)并未受理受害人提出的控告的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的追訴時(shí)效可以延長(zhǎng)。
原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位
如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？
怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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