大學畢業(yè)生離開大學面臨的就是就業(yè)，隨著就業(yè)壓力增大，很多學生辛苦的找到了工作，辦理入職手續(xù)以后，心里的石頭才會落地。但是有的公司由于自身的原因需要新員工入職等半個月，半個月以后方可安排合適的崗位。這樣的情況也是十分普遍的，但是入職的時候一定要按照人力資源部門的要求，準備好入職所需要的材料，確保入職手續(xù)辦理順利，接下來小編就告訴大家辦理入職所需要的材料。

一、入職等半個月是否是合理的

入職等半個月也是存在的，公司可能還沒有安排好具體的住宿等問題，等待公司安排職位妥當以后就會通知大家辦理入職手續(xù)。

二、入職遇見尖銳問題時婉轉解釋

很多時候，新員工在入職培訓的時候會提出很讓人詫異的問題，例如，公司規(guī)定遲到1分鐘罰款10元。新員工就問公司沒有規(guī)定每個月可以遲到的次數(shù)嗎?沒有。我們之前公司每個月有3次遲到機會呢，你們公司真變態(tài)，一點也不人性化，居然沒有遲到機會。

我知道有的人資在遇到這樣的問題時，會覺得好煩啊，既然以前的公司好，為什么還來我們公司?你作為一個新員工這樣說話合適嗎?

每次遇到這樣的問題時，我都會微笑：是的，公司不允許遲到哦，只要大家不遲到肯定不會扣款的，作為一名優(yōu)秀的職業(yè)人相信大家肯定不會遲到的。據(jù)我了解，基本上除非是雪災洪澇這樣的自然災害，公司也沒有人遲到，我們公司是一個很職業(yè)的團隊。另外，你們看到制度不允許遲到，你知道我們公司非常準點下班嗎?6點鐘下班，6點過5分公司門已經(jīng)鎖上了。公司在制度上嚴格肯定會在作息時間上也嚴格，不會隨意占用大家時間的。

員工問問題不代表對公司不認可，只是提前向了解公司，有時候隨便抱怨兩聲而已。人資要親和，要親切對待，親和力不是沒有原則，沒有底線，要在堅持原則的基礎上為員工提供更好的服務。

三、新員工入職的基本流程

1、入職前的溫馨提示

員工入職之前可以給員工打電話發(fā)郵件，提醒員工入職當天要準備的東西，公司需要的，個人需要的。

2、辦理入職手續(xù)

員工入職之前就要準備好員工入職需要的一切辦公用品，電腦、工位、筆記本之類的，入職當天，填寫入職表格，提交相關材料，錄指紋，然后領著新員工去行政部門領取辦公用品，剛好介紹認識一下行政部門的同事。

3、介紹新員工給公司同事

可以順著辦公室的走向，一個辦公室一個辦公室介紹，新員工記不住同事很正常，最重要的是讓同事知道新來了一個同事。最后介紹的是新員工所在部門，介紹完畢剛好可以進行下一個步驟。

4、部門領導面談

做好介紹工作后，要安排新員工和部門經(jīng)理進行簡短的面談，一是讓部門經(jīng)理知道該員工報道了，二是讓員工感受公司的重視，三是讓領導好安排下一步的工作計劃。

5、新員工入職培訓

一般來說，新員工入職培訓分為兩個部分，企業(yè)文化培訓和部門培訓，人資部門肯定負責的是企業(yè)文化相關。

6、新人第一餐

新員工來到公司的第一餐，最好由人資部門陪同前往，如果人資部門沒有辦法的話，要安排好新員工部門的同事一起去吃飯，增加員工之間的交流。

對于這樣的情形，大家也無需擔心，每個公司有每個公司的要求，原因很多，但都不會影響大家的正常入職。大家也要耐心等待，準備好入職需要的材料，確保能夠及時的辦理入職手續(xù)。并且，入職以后大家要積極的融入到公司的新環(huán)境中去，努力工作，為公司創(chuàng)造效益。

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