按照勞動合同法規(guī)定，企業(yè)同職工簽訂勞動合同后，應該拿著合同到就業(yè)服務中心備案。當雙方解除勞動關(guān)系后，企業(yè)也要及時的將備案解除，否則會影響到職工今后應聘新單位。有時候，因為企業(yè)疏忽，未能將備案解除。那么，解除勞動關(guān)系備案需要哪些資料？下面小編簡單為大家做個分析。

勞動關(guān)系備案沒有解除怎么辦？

與就業(yè)備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險待遇，簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應盡義務，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關(guān)賠償責任。

解除勞動關(guān)系備案需要哪些資料？

1、已加蓋申請解聘備案單位公章的《解除勞動合同人員登記表》

2、《解除、終止勞動合同報告書》

3、職工個人檔案

4、個人申請解除勞動合同的，職工個人檔案內(nèi)應存有簽署單位意見的《辭職信》，原件或復印 件， 復印件需要單位加蓋公章。

5、不辦理失業(yè)金的，外地戶口不需要現(xiàn)場備案。

單位不出具解除勞動關(guān)系證明怎么辦？

勞動關(guān)系解除后勞動者應該向用人單位索取解除勞動關(guān)系的書面證明，然后再到當?shù)貏趧泳蜆I(yè)部門辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)救濟金，接受再就業(yè)服務；在失業(yè)期間根據(jù)個人經(jīng)濟情況既可以暫停繳納社會保險，也可以到社保部門申請辦理靈活就業(yè)或自謀職業(yè)人員個人繳費；若重新找到新單位建立勞動關(guān)系后，將失業(yè)證交給單位，由單位去勞動就業(yè)部門辦理錄用登記、到社保部門辦理社會保險登記申報。

如果單位不給予解除或終止勞動關(guān)系的勞動者書面證明的，屬于違法行為，將導致勞動者不能正常登記失業(yè)和再就業(yè)，今后也不能接續(xù)辦理社會保險；遇到這種情況勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請裁決賠償。

按照規(guī)定，雙方解除勞動關(guān)系后，企業(yè)應該在15日內(nèi)攜帶資料到就業(yè)服務中心辦理備案解除，轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，這是企業(yè)的義務所在。對于勞動關(guān)系備案沒有解除的，職工可以向企業(yè)反映情況，要求其盡快辦理，給自己造成損失的，還應該向企業(yè)進行索賠。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資