員工被企業(yè)聘用之后，企業(yè)會通知員工辦理入職手續(xù)。辦理入職手續(xù)的目的在于與企業(yè)簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，在之后的工作過程中，員工就可以享受到企業(yè)所提價匠薪酬福利。但有的員工在入職一段時間公司仍然沒有通知其辦理入職手續(xù)，那公司不給辦入職怎么辦?我們來了解一下吧。

一、公司不給辦入職手續(xù)怎么辦?

公司應(yīng)當(dāng)在1個月之內(nèi)訂立勞動合同，勞動合同法 第十條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/p>

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

因此，如果勞動者在公司工作了一年都沒有簽訂勞動合同，公司應(yīng)該支付勞動者兩倍的工資，并補(bǔ)簽勞動合同。

二、入職手續(xù)辦理流程

(一)收集相關(guān)文件

身份證是用以證明個人身份信息的憑證，其復(fù)印件是就業(yè)必不可少的證件之一。另外部分企業(yè)較特殊，也要求員工提供學(xué)歷畢業(yè)證/健康證等復(fù)印件。

(二)工作證件辦理

工作證件(工牌)是作為公司人員的憑證之一。一般工牌分為:臨時工牌、上崗證、正式工牌等。工牌包括的內(nèi)容一般有:公司logo、公司名稱、行政蓋章(多數(shù)蓋在員工照片上)、員工姓名/職位/工號等。

(三)員工手冊須知

員工手冊是公司規(guī)范員工行為舉止的框條，員工熟知企業(yè)的規(guī)章制度有利于減少更多不必要的錯誤或處罰，對企業(yè)則提供更大的方便，間接中達(dá)到互利的效果。

(四)安全手冊須知

安全手冊內(nèi)容主要包括各種可能性發(fā)生的危及生命的情況以及一般應(yīng)對/逃生方法。例如“各種緊急電話號碼” “滅火器如何使用” “公司逃生路線平面圖”等。熟知安全手冊有利于防患于未然。

(五)簽錄保密/其他協(xié)議

保密協(xié)議是受雇方工作上涉及到雇方機(jī)密的，要保證不外漏相關(guān)事宜，否則對雇方造成利益損害的，受雇方需承擔(dān)一定的法律責(zé)任。個別企業(yè)有其他要求的則還需簽寫其他協(xié)議書/承諾書。

(六)辦公環(huán)境引導(dǎo)與儲物柜等安排

新員工到達(dá)新的工作環(huán)境，對公司事物、事務(wù)、人員都是陌生的。人事有必要引領(lǐng)其認(rèn)識認(rèn)知內(nèi)部人際。另外，個人辦公位置與個人物品儲存處等安排也是需要用心安排的。

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在進(jìn)入企業(yè)之后一個月內(nèi)應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同，也就是說，如果在一個月之后，公司還未通知辦理入職手續(xù)的，就會涉嫌違法，要支付員工雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小編提醒大家在平時應(yīng)對勞動法等法律作一些適當(dāng)?shù)牧私?，在勞動過程中一旦發(fā)生類似問題可以通過法律的手段有效維權(quán)。

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