在我國，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，企業(yè)招收新的職工可以進行試用期的約定。這是為了維護企業(yè)的合法權(quán)益，減輕企業(yè)的用人風(fēng)險。但是，仍然有很多人對于正式入職和試用期的問題存在很多困惑，甚至將二者相混淆。小編將針對正式入職試用期的區(qū)別問題為大家詳細介紹。

一、試用期一般多長時間

試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。同時，勞動者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動合同。

限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。

二、試用期的工資是多少

勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。

約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。

勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：

1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;

2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

三、正式入職試用期的區(qū)別是什么

1、試用期沒有正式員工工資高。

2、試用期員工隨時可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失。

3、試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。

綜上所述，正式入職試用期是存在區(qū)別的。在試用期內(nèi)，一般是員工工資低于正式職員的工資;并且試用期的員工隨時可以走人，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任;在試用期內(nèi)公司將員工辭退不需要支付補償金。小編在這里提醒大家，根據(jù)我國法律規(guī)定為了保護勞動者合法的權(quán)益，規(guī)定試用期最長不超過六個月。

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