我們知道，在勞動者與企業(yè)之間發(fā)生勞動糾紛之后，其中一方可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起仲裁請求，如果雙方對仲裁結(jié)果表示不滿的，還可以向法院起訴，進(jìn)行訴訟程序。但我國制訂了一裁終局制度，有些勞動糾紛在仲裁結(jié)束之后即為終局裁決，不能再提出訴訟。那么，恢復(fù)勞動關(guān)系一裁終局是否適用?我們一起來了解一下吧。

一、什么是一裁終局?

一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動爭議處理機(jī)制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對性的制度設(shè)計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。

二、一裁終局是否適用于恢復(fù)勞動關(guān)系?

勞動關(guān)系確認(rèn)爭議是不適用仲裁終局裁決的。

《勞動調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定， 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

《勞動調(diào)解仲裁法》未對勞動關(guān)系確認(rèn)爭議有特別規(guī)定，因此，勞動關(guān)系確認(rèn)爭議不適用仲裁終局裁決。

三、適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件

適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件;二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數(shù)中所占比例較大，也正因為如此，一裁終局可以解決多數(shù)勞動爭議案件處理周期長的問題。

一裁終局適用于一些額度較小的勞動爭議糾紛以及一些標(biāo)準(zhǔn)較為明確的案件，這些案件通過仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁就足以解決雙方之間的糾紛，再上訴到法院，只會使維權(quán)成本更高。而恢復(fù)勞動關(guān)系的糾紛并不屬于以上兩種，所以它并不適用于一裁終局。

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