單位出于自己的經(jīng)營和發(fā)展需要也會進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，可是裁員必須符合法定情形也要優(yōu)先留用部分員工，那么法律中規(guī)定的，單位可以裁員的情形包括哪些呢？而單位在進(jìn)行了裁員之后是否要對被裁減的員工做出補償呢？詳細(xì)內(nèi)容請一起在下文中進(jìn)行了解。

一、單位可以裁員的情形包括哪些

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，在下列情形下，用人單位可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、單位裁員要進(jìn)行經(jīng)濟補償嗎

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

由此可見，經(jīng)濟性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

關(guān)于單位可以裁員的情形，律霸小編就為大家介紹到此。其實單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員也并不是不可以，還需要按照一定的程序來。另外一半情況下裁員是需要支付經(jīng)濟補償金的，可是經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?對于這些問題，要是有不清楚不明白的地方，其實都是可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師，讓專業(yè)律師幫助你解答疑惑。

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