勞動合同中一般做出了期限的約定的，而原則上在勞動合同期限屆滿時才能解除勞動合同，但現(xiàn)實(shí)中單位提前辭退員工和員工提前辭職的情況是比較多的。那要是員工提前辭職是否要給違約金給單位呢？對此，律霸小編馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、員工提前辭職是否要給違約金

《勞動法》賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利，解除勞動合同可以促進(jìn)勞動力的合理流動，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。但勞動合同的解除必須依法進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

這是因?yàn)閯趧诱呓獬齽趧雍贤瑢τ萌藛挝坏挠绊懞艽?，用人單位需重新安排工作。因此，法律要求勞動者解除合同?yīng)當(dāng)提前通知，使用人單位有所準(zhǔn)備，安排新人來接替工作，以免因勞動者解除勞動合同而使工作遭受損失。

如果勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，就要承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，用人單位要聘用勞動者，必須確認(rèn)勞動者與原用人單位解除勞動合同，方可與勞動者訂立新的勞動合同。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

其實(shí)這是為了保證勞動者能夠真正履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。如果用人單位招用了尚未解除勞動合同的勞動者，且對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位就必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此“連帶賠償責(zé)任”的含義是：原用人單位可以向現(xiàn)用人單位和違約勞動者中的任何一方請求部分或全部的賠償。因此，原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失可獲得更有保障的補(bǔ)償。

二、辭職是否能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果按解除合同的原因分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧诱咦陨碓螂x職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;比如超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費(fèi)等。

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢，或者打12333咨詢。

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保項(xiàng)目的，均為未依法繳納。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;比如規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;比如為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

員工若要提前辭職的話，則在符合《勞動合同法》中規(guī)定的情形時屬于合法的辭職，這種情況下就是不用承擔(dān)違約金的。但如果有違法提前辭職的情況，則就要按照規(guī)定承擔(dān)違約金。當(dāng)然，員工辭職也是需要根據(jù)單位的要求辦理相應(yīng)的離職手續(xù)才行。

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