勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效如何計(jì)算

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是60天，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日開始計(jì)算。因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/151.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日即可解除勞動(dòng)合同。要證明你已經(jīng)提交了辭職報(bào)告。如果強(qiáng)行走人，而單位可以不認(rèn)為是解除勞動(dòng)合同，是曠工。那單位可能反過來，將你除名,而單位從何時(shí)除名，單位可以自行掌握。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日即可解除勞動(dòng)合同。取得證據(jù)的方法可以是讓單位領(lǐng)導(dǎo)簽收你的辭職報(bào)告，或者找見證人，或者掛號(hào)郵寄等等。如果單位沒有在你解除勞動(dòng)合同后60日內(nèi)提起仲裁索要違約金，那單位今后再追究你的違約責(zé)任，恐怕就過了時(shí)效了。當(dāng)然可以向單位要求轉(zhuǎn)移檔案，這個(gè)不受時(shí)效限制，當(dāng)然你也可以在快到60日前申請(qǐng)仲裁。

在發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，一定要通過法律途徑進(jìn)行訴訟，才能得到公證的結(jié)果。在訴訟時(shí)也要注意時(shí)效問題。如果有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。