隨著現(xiàn)在經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)如果想要站穩(wěn)地位，就必須要有員工的努力和推動。因為員工是具有流動性的，很多老員工可能離職或者是到退休的年齡，該公司就會招用新的員工。新員工如果進入到一家企業(yè)，是否是辦理完了入職立刻上班?應當注意的事項有哪些呢？下面小編給大家整理了下文。

辦理完了入職立刻上班?應當注意的事項

一、新員工告知；

新員工入職時，企業(yè)應當告知其工作內容、工作條件、工作地址、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及與工作有關的其他情況。一般來說，包含《員工手冊》和《崗位說明書》等內容。

二、入職資料審查；

根據(jù)法律的相關規(guī)定及出于維護企業(yè)的合法權益的考慮，人力資源部相關人員要重點檢查新員工入職資料。

1）離職證明；該資料證明新員工已經(jīng)與上一家單位解決勞動合同關系，辦理完相應的離職交接手續(xù)，不存在勞動糾紛和法律糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條的規(guī)定。如果企業(yè)雇傭了未與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應該承擔連帶賠償責任。

2）學歷證明和身份證明：目前社會上有部分虛假證件，特別是學歷證書，人力資源部要引起高度重視，仔細檢查，也可以通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)http：//www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp）進行查詢。

3）體檢證明：雖然2010年1月21號中華人民共和國衛(wèi)生部等三部委發(fā)布了《進一步維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的意見（征求意見稿）》,明確規(guī)定取消入學、就業(yè)體檢中的乙肝五項檢查，同時，各級醫(yī)療衛(wèi)生機構也不得在入學、就業(yè)體檢中提供乙肝五項檢查服務。但是在新員工入職時人力資源部還要查驗新員工是否有其他傳染?。ǔ腋瓮猓┗蛘咧卮蠹膊‰[患。

4）其他證明：上述三項證明是企業(yè)在新員工入職時普遍要重點查驗的證明資料。除此之外企業(yè)根據(jù)自身情況，還可以要求新員工提供工資證明、社保繳費證明、照片、戶口本等其他資料。

如果辦理完入職手續(xù)并不會立刻上班。根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，為了維護企業(yè)的合法權利，如果有新員工入職人力資源部必須要重點檢查新員工入職資料。而且新員工的入職，企業(yè)肯定會告知相關信息，比如說工作崗位是什么，工作內容是什么等這些內容。

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