一般員工與用人單位簽訂勞動合同時，我們便已經(jīng)達(dá)成了一定的勞動關(guān)系，但是，這個勞動關(guān)系卻存在著一定的年齡限制，在年齡允許范圍內(nèi)，還是勞動關(guān)系，但比如員工已經(jīng)到達(dá)了退休年齡，那么這個勞動關(guān)系還存在嗎，相信很多人都在關(guān)注這個問題，今天我們就來談?wù)勥_(dá)到退休年齡勞動關(guān)系是否還存在。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條“勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止”之規(guī)定，以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”之規(guī)定，可以認(rèn)定已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，并享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動者，與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。

為更好的保障勞動者的權(quán)益，勞動合同關(guān)系的終止應(yīng)當(dāng)以勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金為條件，而并非以勞動者達(dá)到法定退休年齡為條件。勞動關(guān)系兼具人身性和財產(chǎn)性。

勞動者享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的前提是其在原用人單位已經(jīng)長期穩(wěn)定的工作多年，具備了從原用人單位退休或者享受養(yǎng)老待遇的相應(yīng)條件，退休人員的養(yǎng)老、醫(yī)療保險等各項福利享受直至死亡，與原單位的人身關(guān)系不因退休而改變。通過繳納職工養(yǎng)老保險將用人單位的責(zé)任轉(zhuǎn)移給了社會，此種關(guān)系的存在排除了勞動者再與其他單位建立勞動關(guān)系的可能性和必要性。因此，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的爭議應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

反之，未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，在其與用人單位之間建立的關(guān)系符合勞動關(guān)系的特征時，應(yīng)按照勞動關(guān)系處理。因此，應(yīng)將是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金作為衡量是否具有勞動關(guān)系的依據(jù)，而不能簡單的以是否超過法定退休年齡為標(biāo)準(zhǔn)：對于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，不管其是否達(dá)到法定退休年齡，其繼續(xù)或重新就業(yè)的，其與用人單位之間應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理；未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，即使其超過法定退休年齡，只要其與用人單位之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系的法律特征，則應(yīng)按照勞動關(guān)系處理。其與其他勞動者一樣享有最低工資、工作時間、休息休假、未簽勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償?shù)纫幌盗袆趧臃ㄉ系臋?quán)利。

當(dāng)然，審判實踐中，超過法定退休年齡的勞動者與其他勞動者的權(quán)利也存在一定的差別，如基于目前相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位無法為超齡勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險手續(xù)，因此，審判實踐中，不能因用人單位未盡上述義務(wù)而判決用人單位承擔(dān)責(zé)任。

用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，不論此類人員是否達(dá)到法定退休年齡，雙方發(fā)生用工爭議的，應(yīng)按勞動關(guān)系處理；用人單位招用未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，即使超過法定的退休年齡，雙方發(fā)生用工爭議的，也應(yīng)按勞動關(guān)系處理。

因此，達(dá)到退休年齡勞動關(guān)系在本意上來說，其實是已經(jīng)不存在的，但是，若又是根據(jù)退休年齡已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇，或者是已經(jīng)領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的爭議，又應(yīng)該按照勞務(wù)關(guān)系處理，所以，這里一定要明確其劃分界限。

到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎？

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？