有時候員工與用人單位可能會由于某些原因不和，而導(dǎo)致解除勞動關(guān)系，之后員工又再次申請，要求用人單位與其恢復(fù)勞動關(guān)系，若用人單位同意員工的申請，那么這個時候就需要到法院，讓法院進行仲裁，并發(fā)放恢復(fù)勞動關(guān)系裁決書，以此來證明員工與用人單位之間確實已經(jīng)恢復(fù)了勞動關(guān)系，那么恢復(fù)勞動關(guān)系裁決書什么時候生效呢？

一、恢復(fù)勞動關(guān)系的法律依據(jù)是哪些

根據(jù)《勞動合同法》 第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

二、恢復(fù)勞動關(guān)系生效時間

1、仲裁裁決裁定撤銷單位的解除勞動關(guān)系通知，自仲裁裁決送達你們雙方當(dāng)事人之日起生效，仲裁裁決一經(jīng)生效雙方就應(yīng)自動履行。不用再另行規(guī)定履行時間。

2、你們的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系恢復(fù)，你就應(yīng)自動復(fù)職，因此你應(yīng)該主動找單位協(xié)商安排你的工作。不應(yīng)被動的等待通知。

3、你應(yīng)該在簽收仲裁裁決之后就去單位要求安排工作。不用管單位是不是起訴，你先去和單位協(xié)商，如果單位起訴了，法院會通知你，你再準(zhǔn)備和單位打官司。如果你不去找單位，就會讓單位鉆空子，單位就會說都裁定恢復(fù)你的勞動關(guān)系，可是你不來單位等等，也會以此為由再次解除你們的勞動關(guān)系。

4、你找?guī)讉€見證人現(xiàn)在和你一起去找單位要求安排工作，如果單位以要起訴為由不給你安排，你也有證人證明你去找過單位。

綜上可知，用人單位不能私自解除與員工之間的勞動關(guān)系，這已經(jīng)屬于違法行為。用人單位在解除勞動關(guān)系時，需按員工在公司的工作總時間，對員工進行應(yīng)有的賠償。若是要再次恢復(fù)勞動關(guān)系，則需要法院作出裁決并給出恢復(fù)勞動關(guān)系裁決書，這樣裁決書中的內(nèi)容也就正式生效了。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

如何確認勞動關(guān)系