在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒解除勞動關系不讓上班可以要求工資嗎？
勞動關系糾紛是指出現(xiàn)在勞動者與用人單位之間的糾紛，主要是針對工作、報酬、以及與工作方面產(chǎn)生的侵權(quán)、工傷等問題的糾紛。勞動糾紛的解決是需要經(jīng)過仲裁的，不能直接到法院進行起訴。那么，沒解除勞動關系不讓上班可以要求工資嗎？詳情參考下文。
一、沒解除勞動關系不讓上班可以要求工資嗎？
只要是公司未和員工解除勞動關系，員工待崗在家的，公司也要支付基本生活費，不能因為員工沒來上班就分文不給。對于公司未解除勞動關系也不叫來上班的情況，員工還可以通過當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)進行仲裁，要求公司給于工作安排，并且賠償待崗期間相關損失。
二、勞動爭議的范圍
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；
三、勞動糾紛的處理原則
1）在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。
2）當事人在法律上一律平等原則。
3）著重調(diào)解勞動爭議原則。
4）及時處理勞動爭議的原則。
（八）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
可以的，只要沒解除勞動合同，而公司又不讓上班的，也就是待崗，待崗公司需要按照當?shù)刈畹偷墓べY標準進行發(fā)放工資的。另外，這種狀態(tài)建議不要長久保持，應當積極通過勞動仲裁進行解決糾紛。
2020最新勞動糾紛律師費標準
勞動糾紛訴訟費是多少
勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛怎么辦
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被警察誤抓有賠償嗎
2021-02-14軍婚離婚會調(diào)解嗎
2020-11-17被別人冒用自己的品牌怎么辦
2020-12-07合同部分履行定金怎么退
2021-03-20申請減刑假釋滿足哪些條件
2020-11-13上海股交中心對掛牌公司有無明確的或者內(nèi)部掌握的財務指標要求
2021-03-19婚內(nèi)過錯賠償最新規(guī)定是什么
2021-01-28新婚姻法對事實婚姻的認定是怎樣的
2021-02-08競業(yè)協(xié)議補償金標準
2020-12-01辭退后還能辦病退嗎
2021-02-08c1駕照實習期扣分規(guī)定有哪些
2021-03-10可以不解除合同直接停社保嗎
2020-11-12國航飛機延誤賠償標準
2021-03-10代位追償權(quán)的實現(xiàn)影不影響保險公司理賠
2021-03-04本案保險合同中的免責條款是否具有效力
2021-02-15健康保險事業(yè)部應當持續(xù)具備什么條件
2021-01-07保險要有電子版合同嗎
2020-12-06我國關于養(yǎng)老保險的規(guī)定具體是什么
2020-11-29最高法民二庭負責人解讀保險法解釋（二）
2020-11-09有關理賠的其它問題
2021-02-11