員工辦理入職需要很多程序，很多公司在招聘員工時都會讓入職者填寫一份是否結(jié)婚、是否懷孕的入職表格，如果女員工在入職時隱瞞已經(jīng)懷孕的事實，會造成什么影響很多人都不知道。那么女員工入職前隱瞞懷孕應(yīng)該被辭退嗎？在下面的文章中將帶來相關(guān)內(nèi)容的具體介紹。

一、女員工入職前隱瞞懷孕應(yīng)該被辭退嗎

《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧诱唠[瞞的情況正是與勞動合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。

而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。

那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關(guān)系，一旦解除用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金呢？答案顯然是否定的。

二、相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期被證明不符合錄用條件的。

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

被依法追究刑事責(zé)任的。

這個規(guī)定是針對所有勞動者而言的，不論男女，也不論是否處于孕期，勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無償辭退！

根據(jù)上文介紹，如果說單位要合法又不想給補(bǔ)償?shù)剞o退入職時隱瞞懷孕的女員工，單憑“女員工入職前隱瞞懷孕”這唯一的理由是行不通的，法律是不會給予支持的。除非有證據(jù)證明該女員工觸犯了以上可以無償辭退的條款規(guī)定。不過，法律不外乎人情，不到萬不得已，不要輕意辭退懷孕女員工。

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