有很多人在一個崗位工作一段時間后都會選擇離職，可是在其他工作單位工作以后又會發(fā)現(xiàn)以前的工作更適合自己，又想回到以前的工作崗位上去。但又擔心自己不能回到以前的工作單位任職。所以有很多網(wǎng)友在網(wǎng)上進行求助，詢問員工離職后多久才能入職？為此，小編特地去尋找了一些資料來回答網(wǎng)友的這個問題。

一、員工離職后多久才能入職

（一）員工離職之后，一般情況下需要在離職后的次月才能再次入職。

（二）如果員工非正常離職，那么就不一定。

（三）因為員工當月還有工資和考勤計算，那么當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄，所以當月內(nèi)是無法再次入職的。

也就是說離職兩個月后是可以再次入職的。

二、離職后再入職是否重新規(guī)定試用期

根據(jù)人力資源與社會保障部頒布的《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定，試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能訂立一次試用期。

在企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原有職工簽訂勞動合同時，不再約定試用期;如果勞動者乙方仍從事原工作，即不改變崗位或者工種，則不再規(guī)定試用期。

具體情況分析：

（一）因為合同期滿而離職的，那么當勞動者再次回到企業(yè)中時，雙方簽訂的勞動合同與原來的沒有任何聯(lián)系，則可以重新規(guī)定試用期。

（二）原來的勞動合同并沒有期滿，而是由于其他原因而離職，離職的原因得到雙方的認可，那么當勞動者再次回到企業(yè)入職時，繼續(xù)履行原來的勞動合同這時企業(yè)不可再約定試用期。

（三）原來的勞動合同并沒有期滿，而是其他原因而離職，勞動者再次回到企業(yè)入職，原來的勞動合同期滿，雙方要續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定，如果續(xù)簽的勞動合同中，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，無論是否變崗，都不能再約定試用期。

三、試用期的期限

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。

綜上所述，到底員工離職后多久才能入職呢？一般來說，在員工離職后次月就可以重新任職。但是，這也要結(jié)合你在公司工作的實際情況。雖然說可以重新任職，但一樣要通過員工試用期，試用期的長短不同的公司有不同的規(guī)定。但是是否要通過試用期，由你與原公司簽訂的勞動合同而定。

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