不少用人單位常會接到一些本不是公司實際員工的人的訴狀，而且主要是在他們出現(xiàn)意外狀況之后，他們會利用用人單位的一些問題，將責(zé)任推拖到用人單位頭上，導(dǎo)致用人單位權(quán)利受損，這個時候用人單位就可以出具相應(yīng)的不存在勞動關(guān)系的答辯狀，那么不存在勞動關(guān)系答辯狀怎么寫?

不存在勞動關(guān)系的答辯狀分為首部、正文、尾部三部分。

(一)首部 在文書上部正中寫明“民事答辯狀”。在標(biāo)題之下，寫答辯人的基本情況。所寫事項與起訴狀當(dāng)事人基本情況同。案由應(yīng)寫明與原告(或上訴人)糾紛的性質(zhì)。文書名稱比正文大一號字體。

(二)正文 答辯理由是答辯狀的核心部分，一般從以下幾方面考慮：

1、就事實部分進(jìn)行答辯。對起訴狀(或上訴狀)中所寫的事實是否符合實際情況表示意見。如果所訴事實全部不能成立，就全部予以否定;部分不能成立，就部分予以否定，并提出反證來證明符合客觀真實的事實，對原告或上訴人進(jìn)行反駁。

2、就適用法律方面進(jìn)行答辯。一是事實如果有出入，必然會引起適用法律的錯誤，論證理由可以從簡;二是事實沒有出人，而原告對實體法條文理解錯誤，提出不合法要求的，則可依法反駁;三是在程序方面.如果原告起訴(或上訴人上訴)違反民事訴訟法的規(guī)定，沒有具備引起訴訟發(fā)生和進(jìn)行條件，則可就適用程序法律進(jìn)行反駁。

3、提出答辯主張。在提出事實、法律方面的答辯之后，引出自己的答辯主張，即對起訴狀或上訴狀中的訴訟請求、所依據(jù)的事實和理由是完全接受，還是部分接受，明確提出對本案的看法，請求法院駁回起訴或上訴。

(三)尾部 分兩行寫明致送機(jī)關(guān)，“此致”、" XXXX人民法院”。附項注明本答辯狀副本的份數(shù);物證或書證的件數(shù);證人的姓名和住址。最后在文書右下方答辯人署名，寫明“答辯人x x x"，并注明年月日可以不寫。開庭就說勞動仲裁是合法合理的不同意原告的訴訟請求，請法院駁回。 民事答辯狀 (公民對民事起訴提出答辯用) 答辯人 因 一案， 提出答辯如下： 此 致 人民法院 附：本答辯狀副本 份 答辯人 年 月 日

從最基本的需要包含的信息便是答辯人的基本情況，當(dāng)然還需要包括對起訴狀(或上訴狀)陳列的基本答辯內(nèi)容，以及對相應(yīng)的原告人在起訴書的提出的一些請求的辯駁等等，當(dāng)然最后答辯人還需要提出自己的答辯主張。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?