一、新入職員工工資怎么算？

算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

根據(jù)規(guī)定，例如事假要扣工資，那么扣的一天就是以月基本工資/21.75計算，但是現(xiàn)在有些私營企業(yè)會耍賴，比如計算加班工資時，是按找基本工資/21.75按天計算，而計算扣罰工資則是按（基本工資 績效工資）/21.75來進行計算，所以每個月的工資項目比較多，分別為基本工資加績效工資 補貼等等，每個公司的情況都不一樣的。

二、新入職員工沒有拿到工資怎么辦？

1、一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經(jīng)簽了合同。

2、先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強制性，只能到公司去進行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進行下一步。

3、到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進行立案。

4、勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調(diào)查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。

由此可見，按照勞動法有關(guān)規(guī)定，新入職員工工資應(yīng)該按照日工資計算，也就是用月工資除以21.75，得到的這個數(shù)就是員工的日工資。剛?cè)肼毜膯T工，每請一天假的話，就會被扣一天工資。另外，一般企業(yè)都會為員工設(shè)置一個試用期，這段期限內(nèi)工資通常是按照平均工資的80%發(fā)放。