在現(xiàn)代這個社會，大家都知道的是，確認(rèn)勞動關(guān)系通常情況下都是解決勞動爭議的關(guān)鍵，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，很多公司需要請求確認(rèn)不存在勞動關(guān)系。那么，請求確認(rèn)不存在勞動關(guān)系的申請書應(yīng)該怎么寫？接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下請求確認(rèn)不存在勞動關(guān)系的申請書應(yīng)該怎么寫這個問題以及與其相關(guān)的一些事項(xiàng)。

一、勞動爭議仲裁申請書

申請人：河北某農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司，公司信息略。

被申請人：孫某某(孫a之子)，個人信息略。

請求事項(xiàng)：

請求確認(rèn)申請人與孫a之間不存在勞動關(guān)系。

事實(shí)和理由：

孫a出生于年月日，死亡時間為2013年2月13日，孫a死亡時其年齡為65歲，已超過《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定的“男年滿六十周歲”的法定退休年齡。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。申請人與孫a(生前)從未建立過勞動關(guān)系，況且當(dāng)勞動者達(dá)到法定退休年齡時，勞動關(guān)系終止。因此，孫a不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合建立勞動關(guān)系的主體資格。從孫a生前的從事的是簡單的送水工作，申請人與孫a生前為雇傭關(guān)系，不應(yīng)按照處理勞動糾紛的程序處理雙方產(chǎn)生的爭議。

綜上所述，申請人與孫a生前不存在勞動關(guān)系，請求貴委予以確認(rèn)。

此致

某市勞動爭議仲裁委員會

申請人：河北某農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司

年月日

二、確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系時的舉證責(zé)任分配

按勞動合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實(shí)用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實(shí)用工。關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)問題，實(shí)踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機(jī)構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。

引發(fā)事實(shí)勞動關(guān)系方面的勞動爭議，主要證據(jù)有六種：

一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);

二、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;

三、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

四、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

五、考勤記錄;

六、其他勞動者的證言等。其中，勞動者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系。

而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實(shí)體性爭議內(nèi)容的“不違法”，否則，將承擔(dān)不利后果。

對于很多公司來說，發(fā)生勞動爭議以后都需要請求確認(rèn)不存在勞動關(guān)系，申請書的內(nèi)容包括公司的基本信息以及不存在勞動關(guān)系的支撐事實(shí)。如果大家對于請求確認(rèn)不存在勞動關(guān)系的申請書應(yīng)該怎么寫這個問題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢，他們會給出專業(yè)的意見。

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