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有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系歸哪里管?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 189人看過(guò)

大家在生活中總是會(huì)遇到一些需要通過(guò)法律途徑解決的問(wèn)題,但是怎樣合理的利用法律,使自己的利益最大化是每個(gè)人都必須學(xué)會(huì)的技能。大家在日常的雇傭勞動(dòng)合同關(guān)系中總會(huì)遇到一些不公平的對(duì)待,接下來(lái)小編為大家提供一些這方面的知識(shí)。具體包括有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系歸哪里管、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)以及相關(guān)材料的提交,以便在大家受到不公平待遇時(shí)正當(dāng)維權(quán)。

一、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查

(1)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況

(2)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況

(3)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況

(4)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況

(5)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況

(6)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)事項(xiàng)

二、哪個(gè)部門可以進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)以及法律依據(jù)

(1)當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)

(2)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議解決辦法》規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法

(3)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

三、附勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)

(1)用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立

1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(2)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證

1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4)考勤記錄;

5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,1)、3)、4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的一些具體細(xì)節(jié),在當(dāng)前環(huán)境下就業(yè)問(wèn)題是一世界性的難題,勞務(wù)派遣這種新的用工方式為這一世界難題做出了巨大的貢獻(xiàn)。勞務(wù)派遣關(guān)系,在用人單位,勞務(wù)員工自身,派遣機(jī)構(gòu)以及法律政策方面都會(huì)人為或非人為的出現(xiàn)一些問(wèn)題。希望小編以上做出的一些解答能為大家的疑惑做出一些貢獻(xiàn)。


原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

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