在現(xiàn)實(shí)生活中，每天都有人失業(yè)，也每天都有人在尋找新工作。對(duì)于失業(yè)的人來說，需要思考的是自己在哪方面欠缺，導(dǎo)致自己被解聘，然后加以改正，重新尋找工作。對(duì)于尋找工作的人來說，了解公司入職要干什么，入職手續(xù)如何辦理，是十分有必要的。

一、公司入職要干什么?

(一)最短的時(shí)間認(rèn)識(shí)你的同事

你在第一天報(bào)告之后，人事單位經(jīng)過簡(jiǎn)單的手續(xù)之后，就會(huì)把你交給你的單位主管，你的主管第一件事就是帶你到你的座位，并把你介紹給單位里的同事。你接著應(yīng)該是立即與你的前后左右同仁打招呼，認(rèn)識(shí)他們，請(qǐng)他們以后多多照顧，給他們留下一個(gè)客氣的好印象，利用Coffee Break 或中午午休時(shí)間，與這些鄰居進(jìn)一步的交流，主動(dòng)告訴他們你的背景，并請(qǐng)教他們要如何在這家公司里生存下去，應(yīng)該注意甚么細(xì)節(jié)，哪些是關(guān)鍵因素，客氣的請(qǐng)教他們，會(huì)贏得他們的好感，并愿意幫助你，如果能夠做到這一點(diǎn)，你就算成功一半了。有些人個(gè)性較內(nèi)向，不會(huì)主動(dòng)與大家打招呼，有可能會(huì)被誤認(rèn)為傲氣而吃虧。

(二)用眼睛仔細(xì)去看，用耳兜仔細(xì)去聽，不要急著開口

剛到一個(gè)單位，一切都是新鮮的，許多事與你過去公司都不一樣，這時(shí)候你可能會(huì)沖動(dòng)就想提出見解甚至批評(píng)，有些可能是有建設(shè)性的，有些意見不見得是對(duì)的，有些同事可能會(huì)直接反對(duì)，有些同事雖然不當(dāng)場(chǎng)表示意見，心里已經(jīng)悄悄給你打分?jǐn)?shù)了，這些都會(huì)給你自己前進(jìn)設(shè)下障礙。我建議到新單位前兩星期，專心的觀察與請(qǐng)教同事，不必急著提出自己意見，用你的智慧判斷何時(shí)是開口時(shí)機(jī)。

(三)找出公司之需求，定位你的價(jià)值

經(jīng)過幾星期的觀察之后，你對(duì)公司之優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)應(yīng)該有些認(rèn)識(shí)，分析自己的專長(zhǎng)，找出公司最需要而你可發(fā)揮專長(zhǎng)之事情，比方說，你的簡(jiǎn)報(bào)作的很好，你的外語(yǔ)能力強(qiáng)，你的主持能力強(qiáng)，只要有機(jī)會(huì)，你應(yīng)該要主動(dòng)爭(zhēng)取 show 出專長(zhǎng)，讓大家對(duì)你有深刻印象。

(四)主動(dòng)向你的主管報(bào)告學(xué)習(xí)進(jìn)度

你的主管一定很忙，可是再忙你也必須要去打擾他，你必須讓他知道你的學(xué)習(xí)進(jìn)度與狀況，如果真的無法當(dāng)面向主管報(bào)告，你應(yīng)該每星期給他一份學(xué)習(xí)心得報(bào)告，并試著提出你自己的觀察與建議。主管也不喜歡一個(gè)都沒有聲音與意見的員工，即便你的建議是錯(cuò)的，至少讓主管知道應(yīng)該如何幫助你。你如果都不采取主動(dòng)，當(dāng)主管主動(dòng)來找你時(shí)候，你會(huì)感受到壓力的。透過電子郵件時(shí)時(shí)讓你的主管知道你做的事與他交代工作之進(jìn)度，讓主管可以必要時(shí)主動(dòng)幫助你。

(五)與HR保持溝通管道

HR最關(guān)心他們所招募進(jìn)來的新人是否有進(jìn)入狀況，一般來說，HR會(huì)主動(dòng)的來關(guān)心你的學(xué)習(xí)狀況，你也可以主動(dòng)的向HR報(bào)告你的學(xué)習(xí)情況，因?yàn)槿齻€(gè)月到了時(shí)候，HR也必須對(duì)你是否可以轉(zhuǎn)正表示意見，如果HR對(duì)你一無所知，這絕不會(huì)是好事。如果你對(duì)自己目前之工作不滿意或有所擔(dān)心，也可以請(qǐng)教HR同仁，請(qǐng)他們給你建議。

二、入職手續(xù)如何辦理?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

對(duì)于一個(gè)待業(yè)的職工來說，需要做的是搜尋招聘信息。需要了解一些在入職時(shí)可能會(huì)問到的問題，然后做足準(zhǔn)備。對(duì)于已經(jīng)通過面試的職工來說呢，需要按照公司的要求，按照流程辦理入職手續(xù)，盡快適應(yīng)各種環(huán)境。以上就是律霸系哦啊吧整理的公司入職要干什么的相關(guān)信息，希望可以幫助到您。

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