大家都知道，一般我國的建筑除了自己有施工隊的房地產(chǎn)或者酒店企業(yè)，其他基本上都是外包給專門的建筑公司、施工隊等按照自身的要求來建筑的。那么建筑工程向外承包里面就涉及到一些法律上的關(guān)系。今天，我們要跟大家一起探討的就是，建設(shè)工程勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？

一、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系（Service Relations） 勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系，其與勞務(wù)關(guān)系存在本質(zhì)的區(qū)別。

三、如何區(qū)別建筑工程中的勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系，其與勞務(wù)關(guān)系存在本質(zhì)的區(qū)別。

1、勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動者之間的關(guān)系。應(yīng)當認為是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

2、勞動關(guān)系是一種不平等的關(guān)系，用人單位和勞動者之間是管理和被管理，支配和被支配的關(guān)系，是在用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的一種勞動者提供勞動，用人單位付報酬的穩(wěn)定關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系，不存在管理與被管理的情況，勞務(wù)方只要按照約定完成工作任務(wù)即可，另一方無權(quán)作出額外要求。

3、勞務(wù)關(guān)系一般被認定為民事合同關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)關(guān)系糾紛通常適用《民法通則》、《合同法》的相關(guān)規(guī)定，而勞動關(guān)系則適用于《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整。

以上的內(nèi)容就是關(guān)于建設(shè)工程勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分這個問題的全部回答。根據(jù)上文詳細的解釋和回復(fù)，我們可以非常清楚的認識到這兩種關(guān)系之間的差別，以及如何運用和區(qū)分。更多相關(guān)知識請咨詢律霸相關(guān)律師為您作進一步的解答。

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