作為世界上人口最多的發(fā)展中國家，我國有著大量的勞動密集型產(chǎn)業(yè)和勞動力存在，所以勞工關(guān)系問題也是一個社會熱點問題，是否具有勞動關(guān)系是是否能受到勞動法保護的前提，建立勞動關(guān)系是一個復(fù)雜的過程，那么勞動關(guān)系的影響因素有哪些呢？

一、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、勞動關(guān)系影響要素

勞動關(guān)系與勞動報酬、勞動條件、勞動強度等無關(guān)。勞動關(guān)系的確立是基于用人單位與相關(guān)職工構(gòu)成了事實上的用人關(guān)系。勞動報酬只是勞動關(guān)系成立并且履行條件下支付的報酬，不會因為勞動報酬不確定就得出勞動關(guān)系不成立的結(jié)論。某企業(yè)到大街上看到一個農(nóng)民工說，我們施工單位最近缺兩個民工負責廠區(qū)清潔工作，報酬嘛，按市場行情也不會低于最低工資標準。這個民工去了也上班了，那么他與企業(yè)間勞動關(guān)系就成立了。如果勞動合同簽訂了，但這個職工事實上沒有到企業(yè)上過一天班，那么關(guān)系沒有開始履行的事實，勞動關(guān)系還是不存在的。因此，勞動關(guān)系的成立與勞動合同的達成或口頭勞動協(xié)議的形成有一定的因果關(guān)系，但并不以有勞動合同就一定存在勞動關(guān)系來主張。當然通常以勞動合同證明勞動關(guān)系，如果企業(yè)否認則應(yīng)提供相反證據(jù)來證明，這是證據(jù)的證明力問題。這里的勞動關(guān)系應(yīng)不包括雇傭勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的通常理解是受勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系。

出乎我們大多數(shù)人的意料的，勞動關(guān)系的影響因素與勞動合同或者勞動強度、勞動報酬等因素并不相關(guān)，只要存在了事實上的用人關(guān)系的話，那么勞動關(guān)系就已經(jīng)成立了，不會因為報酬過低或者沒有簽訂合同等問題就不認定關(guān)系的成立，而這種關(guān)系是受到勞動法保護的，換言之，受雇者的利益也受到法律的保護。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些