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個體工商戶為了擴大自己的服務(wù)或規(guī)模，往往會雇傭勞動者進行幫助，那么這些人與個體工商戶之間是屬于勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系呢？個體工商戶與工人勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，看起來似乎應(yīng)該有爭議，其實在法律上已經(jīng)有明確的規(guī)定了，也對兩者之間的利益關(guān)系有具體的規(guī)定。

一、如何確認勞動關(guān)系

勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞部發(fā)（2005）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關(guān)系成立：?

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；?

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、個體戶是否具備用工主體資格

《勞動法》第二條規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”。什么是個體經(jīng)濟組織？勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確《勞動法》第二條中的“個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。因此，經(jīng)過合法注冊，具有營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶是合法的用工主體。

三、個體工商戶與員工之間屬于勞動關(guān)系

個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件，因此屬于勞動關(guān)系。

《勞動法》第條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。該規(guī)定表明，各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織的勞動關(guān)系都歸《勞動法》調(diào)整?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，個體工商戶和雇工之間的勞動關(guān)系適用《勞動法》。給個體工商戶打工的人，可以依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》維護自己的合法權(quán)益。

所以，即使是個體工商戶，也能成為勞動關(guān)系的主體，個體工商戶雇傭的勞動者與個體勞動者并非是純粹的一種雇傭關(guān)系，而是事實的勞動關(guān)系，按照《勞動法》的規(guī)定，個體工商戶與工人勞動關(guān)系成立，我們完全能夠利用《勞動法》來保障自己的合法權(quán)益和合法收益。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認勞動關(guān)系