我們知道一般勞動關(guān)系是在用人單位與勞動者之間建立的一種關(guān)系，當(dāng)然，有些情況下這二者之間建立的可能是勞務(wù)關(guān)系，這需要區(qū)分清楚進(jìn)行處理才行。那從法律上來看的話，究竟勞動關(guān)系指的什么呢?具體又有怎樣的特征?律霸小編馬上在下文中為你做詳細(xì)介紹。

一、勞動關(guān)系指的什么

勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。[1]勞動關(guān)系建立的前提條件，一是勞動者( 勞動力所有者) 能夠在法律上享有獨(dú)立的人格主體地位, 享有人身自由;二是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動力的使用權(quán)才能獲取勞動力再生產(chǎn)所必須的生活資料。

二、勞動關(guān)系有什么特征?

勞動關(guān)系具有以下特征：

(1)形式上的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和實(shí)際上的人身關(guān)系

勞動關(guān)系作為一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，以財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系為起點(diǎn)，勞動者作為勞動力的所有者與作為生產(chǎn)資料所有者的用人單位建立勞動關(guān)系的目的是通過讓渡勞動力的使用權(quán)而獲得工資，用人單位則通過支付勞動者工資而獲得勞動者勞動力的使用權(quán)，從形式上看是一種財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系。但勞動關(guān)系一旦建立，用人單位即獲得勞動者勞動力的使用權(quán)，勞動者的勞動力與勞動者人身不可分離性決定了在勞動力的使用即勞動過程中，勞動者必須接受用人單位的支配和指揮。因此，在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系中，財(cái)產(chǎn)關(guān)系的意義只在于勞動者作為勞動力的所有者，是一個(gè)可以自由處置自己的勞動力的獨(dú)立的自由人，可以自由出賣自己的勞動力。一旦勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系建立，財(cái)產(chǎn)關(guān)系便轉(zhuǎn)換為人身關(guān)系。

(2)形式上的平等關(guān)系和實(shí)際上的從屬關(guān)系，實(shí)質(zhì)上的不平等關(guān)系

勞動者是勞動力的所有者，用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，從表面上看，雙方作為各自獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)所有者，有可能建立一種以雙方合意為基礎(chǔ)的平等的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，形式上具有平等性。但勞動者不擁有生產(chǎn)資料，必須通過出賣自己勞動力來換取生活資料的經(jīng)濟(jì)地位決定了勞動者必須依附于生產(chǎn)資料所有者，并且一旦勞動關(guān)系建立起來，作為勞動者個(gè)人與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動者必須服從用人單位的支配或指揮，完成一定的工作任務(wù)。在勞動關(guān)系的實(shí)際運(yùn)行中，勞動者與用人單位之間的關(guān)系并無平等性，而只有從屬性。這種從屬關(guān)系具體表現(xiàn)為人格上的從屬性，即勞動者在勞動過程式中必需服從用人單位的指揮監(jiān)督;經(jīng)濟(jì)上的從屬性，即勞動者必須受雇于用人單位從事勞動才能謀取生活資料;組織上的從屬性，即勞動者需編入用人單位的生產(chǎn)組織內(nèi)并遵循用人單位的生產(chǎn)秩序，從屬性決定了實(shí)質(zhì)上的不平等性。

雖然勞動關(guān)系是在平等主體之間建立的，但一旦成立了這種關(guān)系之后，勞動者與用人單位之間就應(yīng)該屬于一種從屬關(guān)系，而這樣的關(guān)系注定是不平等的，這點(diǎn)還請大家知曉。具體勞動關(guān)系指的什么的問題，律霸小編已然在上文中進(jìn)行了介紹，要是還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？