在全世界各地，勞動者應(yīng)當(dāng)受到尊重，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。勞動者通過勞動來促進(jìn)了社會的建設(shè)和進(jìn)步，我國通過勞動法來規(guī)定勞動者雙方的勞動關(guān)系，從而對雙方的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。那么，進(jìn)行認(rèn)定勞動關(guān)系機關(guān)有哪些呢?小編將針對這個問題為大家做出詳細(xì)的介紹。

一、如何認(rèn)定勞動關(guān)系

我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！惫菊衅改愎ぷ?，沒有與你簽訂書面勞動合同是違法的，也侵害了你的合法權(quán)益。你可依據(jù)《勞動合同法》第77條“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，先通過申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、證明勞動關(guān)系證據(jù)

申請勞動仲裁，你必須證明你與公司存在勞動關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，你可以通過以下方式加以證明：

1、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。

2、請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關(guān)系。

3、讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

4、申請調(diào)查取證。對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

三、認(rèn)定勞動關(guān)系機關(guān)有哪些

《勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定看，法律和行政法規(guī)授予了勞動保障行政部門在工傷認(rèn)定程序中確認(rèn)受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。

勞動仲裁委員會以及人民法院有權(quán)認(rèn)定勞動關(guān)系。

通過律霸小編的介紹，我們可以得知，認(rèn)定勞動關(guān)系機關(guān)主要包括勞動仲裁委員會以及人民法院。除此之外，小編提醒大家，根據(jù)我國法律規(guī)定和司法解釋，在勞動保障行政部門進(jìn)行對于勞動者工傷認(rèn)定的過程中，為了提高工作的效率，也是可以對于雙方之間勞動關(guān)系是否存在來進(jìn)行認(rèn)定。

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系