對于準備或即將實習(xí)的大學(xué)生來說，現(xiàn)在社會的就業(yè)或?qū)嵙?xí)實在是太難找了。因此，難得找到工作，管他是什么類型什么專業(yè)，能去工作就沒其他要求了，所以有些企業(yè)想為省錢而不與入職員工簽訂勞動合同。最后，卻害人又害己。今天，小編要跟大家討論的便是員工入職不簽合同是違法嗎？

一、員工入職不簽合同是違法嗎？

是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。

未訂立勞動合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

目的是為了促進企業(yè)與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動合同，勞動者在與企業(yè)發(fā)生爭議后，沒有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。

二、對入職員工有影響嗎？

有的，對勞動者的不利是你要證明你與用人單位的勞動關(guān)系，即使被認定后，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平。但是不簽，法律也有對用人的懲罰條款 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、入職多久沒簽合同才算違法？

勞動者入職超過一個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違法的。

綜上所述，關(guān)于員工入職不簽合同是違法嗎，入職超過一個月不簽合同才算違法，而不是當(dāng)天不簽合同就違法。即將入職的應(yīng)屆大學(xué)生們應(yīng)切記不要盲目選公司，什么企業(yè)在成功申請后還需去國家企業(yè)信用信息查詢系統(tǒng)上好好了解一翻，防止自己掉入職場陷阱。

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