盡管我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)，社會(huì)不斷進(jìn)步，但仍有一些貧困地區(qū)的生產(chǎn)落后，很多山區(qū)小孩年少就外出打工。法律對(duì)于招聘未成年工的規(guī)定和保護(hù)也越來越詳細(xì)，社會(huì)上的未成年工受到更多的照顧、教育和保護(hù)，企業(yè)對(duì)于未成年工管理規(guī)定條例也是越來越重視，其內(nèi)容主要如下。

一、企業(yè)中在職未成年工管理規(guī)定條例

1、目的：為保護(hù)企業(yè)中在職未成年工的權(quán)益及人身安全、健康、教育。

2、范圍：適應(yīng)本公司所有未成年工

3、責(zé)權(quán)：人事部

4、定義：未成年工：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定年齡在16周歲到18周歲之間的勞工。

5、工作內(nèi)容

5.1、人事部在招聘員工時(shí)需識(shí)別應(yīng)聘者的身份證（參見《身份證識(shí)別程序》），檢查應(yīng)聘人員的身份證真假情況。

5.2、人事部不定期檢查是否聘用未成年工。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)采取以下幾項(xiàng)行動(dòng)，以確保未成年工的安全。

5.4、公司發(fā)現(xiàn)之未成年工若未完成九年制義務(wù)教育的，將其送到附近的學(xué)校完成學(xué)業(yè)，并控制其每日交通(公司與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來不超過10小時(shí)。公司按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付學(xué)費(fèi)至九年制義務(wù)教育完成止。

5.5、未成年工管理應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行注冊(cè)管理制度，招收未成年工需向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門辦理相關(guān)手續(xù)并遵照其有關(guān)規(guī)定，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫缓凸ぷ鲿r(shí)間。

5.6、不得安排未成年工于危險(xiǎn)、不安全或不健康的工作環(huán)境，不得從事電工、警衛(wèi)，不得操作各種危險(xiǎn)機(jī)器。不得使用化學(xué)品與過敏性工作，以保證未成年工不在危險(xiǎn)性較大的環(huán)境中作業(yè)。

5.7、不得安排未成年工從事夜間、有毒、有害、高溫、低溫、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

5.8、不得安排未成年工從事接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)及易燃易爆的危險(xiǎn)性作業(yè)。

5.9、按規(guī)定要求定期（半年）對(duì)未成年工進(jìn)行詳細(xì)的健康體檢。未成年工健康檢查按有關(guān)未成年工健康檢查表列出的項(xiàng)目進(jìn)行。未成年工的體檢和登記由公司統(tǒng)一辦理并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

5.10、各部門按照未成年工體檢情況安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原工作崗位的應(yīng)減輕勞動(dòng)或安排其它工作，不得安排未成年工加班。

6、支持性文件

6.1、《勞動(dòng)法》

6.2、《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》

6.3、《身份證識(shí)別程序》

6.4、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》

7、相關(guān)記錄

7.1、員工身份證復(fù)印件

7.2、員工入職登記表

關(guān)于企業(yè)招用未成年工登記管理實(shí)施辦法

為加強(qiáng)企業(yè)用工管理，規(guī)范企業(yè)招用未成年工行為，維護(hù)未成年工合法權(quán)益，適用企業(yè)申請(qǐng)有關(guān)國(guó)際認(rèn)證的需要，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制訂企業(yè)招用未成年工登記管理辦法如下，并于2003年7月1日起實(shí)行：

一、招用未成年工登記是指本市等下區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)（包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）依法招用年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱未成年工），已對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查且安排從事的崗位符合《耒成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條、第四條規(guī)定，對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)施登記制度。

二、市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)全市企業(yè)招用未成年工的登記管理工作。企業(yè)招用未成年工，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理登記。

在甬的中央屬（含駐甬部隊(duì)屬）、省屬、市屬用人單位，在市工商行政管理部門登記的無主管部門企業(yè)到寧波市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理未成年工登記。

各縣（市）、區(qū)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)前款規(guī)定以外的企業(yè)招用未成年工登記。

三、企業(yè)招用未成年工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)保障部門辦理登記，并提供下列申報(bào)登記票：

1、 按要求填報(bào)的《未成年工健康檢查表》一式兩份；

2、 按要求填報(bào)的《未成年工登記表》一式兩份；

3、 未成年工的身份證原件及其復(fù)印件；

4、.未成年工的勞動(dòng)合同；

5、 勞動(dòng)保障部門認(rèn)為需要提供的其他材料。

勞動(dòng)保障部門自受理后的5個(gè)工作日內(nèi)審核用人單位申報(bào)的材料，并對(duì)認(rèn)為需要的內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，條件符合的，在《未成年工登記表》簽署意見，不符合條件的，材料退回用人單位。

四、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要對(duì)未成年工用工登記建立臺(tái)帳管理制度，并實(shí)行免費(fèi)服務(wù)。

從目前的企業(yè)中在職未成年工管理規(guī)定條例來看，不經(jīng)兼顧了成年工的權(quán)益及人身安全、健康甚至教育也是得到了滿足，這對(duì)中國(guó)社會(huì)素質(zhì)的整體提高也得到了幫助；同時(shí)企業(yè)招用未成年工登記管理實(shí)施也是相當(dāng)注意維護(hù)未成年工合法權(quán)益。在職的未成年工如果沒有受到相應(yīng)的禮遇，也要學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己。

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