我國有明確的法律規(guī)定企業(yè)單位與事業(yè)單位等用人單位不得非法使用16歲以下的童工，未滿16周歲被稱為童工，而年滿16周歲未滿18周歲被稱為未成年工，未成年工是可以依法被企業(yè)雇用的，但是未成年工畢竟年紀尚小，他們在很多情況下無法承擔(dān)起成年人的重任，因此不能像對待成年人那樣對待他們，用人單位一定要注意16歲未成年工使用時應(yīng)該注意的問題，依法使用未成年工。

一、16歲未成年工使用的概念

年滿16周歲，未滿18周歲的為未成年工. 第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。 第九條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。

（一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。 在辦理相關(guān)手續(xù)即可合法聘用.同時,按照勞動合同法>的規(guī)定,合法聘用的員工都需為其辦理社保.

二、16歲未成年工使用時要注意哪些事項

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工特殊勞動保護的措施有：

1、上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

2、禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。

3、提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。

4、定期進行健康檢查。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時間對未成年工定期進行健康檢察：

(1)安排工作崗位之前;

(2)工作滿1年;

(3)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

三、非法招用童工該如何處罰

1、《勞動法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?/p>

《勞動法》第九十四條“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?/p>

2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條 “國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)?！?/p>

《禁止使用童工規(guī)定》 第六條“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

未成年人本來處于好好學(xué)習(xí)的年紀，然而眾多的生活重任使他們不能不過早踏入工作的行列，承擔(dān)他們這個年紀不該有的重任，因此我國十分注重對未成年工的利益的保障，制定相關(guān)的法律法規(guī)與政策保障他們的合法權(quán)益，用人單位也應(yīng)該多多注意16歲未成年工使用時應(yīng)該注意的一系列問題，共同來維護未成年工的合法權(quán)益。

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