雖然停職留薪的規(guī)定是在我國二十世紀九十年底代所規(guī)定的，期間也該項制度規(guī)定也已經(jīng)取消，但是在有些事業(yè)單位，停薪留職的現(xiàn)象還是存在的。醫(yī)院職員在需要離職時，需要寫醫(yī)院離職報告，在停薪留職期限內(nèi)，需要復職也是需要書寫醫(yī)院停薪留職報告。

一、停薪留職要注意什么

1、職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

2、職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，原單位應當支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。

3、經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的，職工和受益單位應當賠償。

4、經(jīng)批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當?shù)厮痉ú块T處理。

5、對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。

6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。

二、停薪留職報告

領導：本人系山東 部員工，現(xiàn)因身體原因，無法正常開展工作，需在家調(diào)養(yǎng)，決定停薪留職，停薪留職期限為1年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，停薪留職期滿，則按時到公司報道上班，如需延長停薪留職期限(延長時間不得超過1個月)，在期滿前1個月遞交書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準即可。停薪留職期間在外所發(fā)生一切事情與單位無關，特此申請，請予以批準。

此致

申請人：

年 月 日

三、醫(yī)院停薪留職協(xié)議怎么寫

甲方：×××公司 乙方：××××

地址： 聯(lián)系方式：

乙方原系甲方市場部助理，根據(jù)國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從～ 年04 月01日起到～年06月30 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資,按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規(guī)定予以開除。

第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條 本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條 本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方：xxxxxxxx公司 乙方：

日期： 日期：

在醫(yī)院職員需要停薪留職時，需要向用人單位提交醫(yī)院停薪留職報告，用人單位同意后，雙方需要簽署醫(yī)院停薪留職協(xié)議，在協(xié)議之中需要規(guī)定留職的事由、期限，對于在期限內(nèi)未提出復職申請的，不得再行提出復職申請。醫(yī)院是沒有責任為其保留崗位的，在職員提出復職申請時，需要根據(jù)實際情況安排崗位。

醫(yī)院未盡告知義務是否承擔責任

醫(yī)院小病大治有什么后果?

醫(yī)院檢查故意偽造證物怎么辦，醫(yī)院出假證據(jù)怎么辦？