勞動者在進入用人單位，建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立勞動合同，確定彼此之間的權(quán)利和義務(wù)，往往一些只是比較少的人會因為缺乏這方面的知識系統(tǒng)，被用人單位鉆空子，最后可能面臨工資無正常得到，也沒有辦法依靠法律途徑得到，勞動合同是維護靠東者權(quán)益的憑證，勞動者應(yīng)該重視。下面小編就勞動合同這個問題與大家談一談。

一、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、勞動合同形式

在勞動合同法頒布之前，我國地方立法和部門規(guī)章對非全日制勞動合同形式的規(guī)定，大致可以分為三種模式：第一，要求采用書面形式。這種模式將非全日制勞動合同限制在書面形式，是最為嚴格的。如《北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》中規(guī)定，非全日制從業(yè)人員可以同時與兩個或多個用人單位訂立勞動關(guān)系，用人單位與非全日制從業(yè)人員應(yīng)當自用工之日起以書面形式訂立非全日制勞動合同，勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。第二，一般要求采用書面形式,但合同期限在一個月以下的,可以采用口頭形式。這種模式根據(jù)合同期限決定合同形式，留有一定的靈活余地，如《江蘇省勞動合同條例》中規(guī)定，訂立非全日制勞動合同一般采用書面形式。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)當事人協(xié)商同時，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當訂立書面合同。第三，允許采用書面形式和口頭形式。這是最為寬松的模式，但是就算是采用這種模式的地方，也往往將書面形式放在優(yōu)先的位置。例如，《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》中規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者，用人單位或雇主應(yīng)與勞動者以書面形式或其他形式簽訂非全日制勞動合同；當事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。

簽署以后是具有法律效應(yīng)的，勞動者應(yīng)自覺履行自己的義務(wù)，用人單位也應(yīng)該尊重法律，嚴格維護勞動者利益，確保他們的權(quán)益得到保障，不剝削勞動者權(quán)益。勞動合同上的條款是彼此共同協(xié)商認可的，應(yīng)該嚴格遵循法律規(guī)定。這樣用人單位為勞動者提供良好的就業(yè)環(huán)境，勞動者的積極性就更高。

如何確認勞動關(guān)系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些