未成年工即年滿十六歲，未滿十八歲的工作人群，法律為其設(shè)定了每小時最低工資以及工作類型和時間的規(guī)定滿足其權(quán)益，使其健康成長，不受到不合理的勞動強度要求和待遇。接下來我們一起了解一下未成年工工資的相關(guān)規(guī)定。

一、未成年工勞動強度要求

未成年工，與其他勞動者一樣，依法得到相應(yīng)的工資報酬，且應(yīng)同工同酬。同時用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 根據(jù)《勞動法》 第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

二、勞動報酬

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬。

我國勞動法規(guī)定不能雇傭十八周歲以下的未成年人，但是特殊行業(yè)除外。無論如何，有付出勞動，就應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)工資。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、其他待遇

各部門主管禁止安排青少年工人從事有影響身體健康安全的工作。

青少年工人均與其它員工享有同樣的待遇，包括最低工資、工作環(huán)境、安全教育、培訓(xùn)等。

青少年工的定期身體檢查結(jié)果及記錄歸檔存放放在人事部

四、用人單位拖欠工資，未成年工如何維權(quán)

(1)向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報

(2)向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

在合法權(quán)益受侵害時未成年工可通過法律途徑追回應(yīng)得的利益，法律對待未成年及成年工的勞動力保證平等的看待。以上就是全部內(nèi)容，若仍有疑問歡迎詳詢律霸尋求解答。

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

未成年工不能從事哪些工作

拖欠未成年工工資怎么辦