作為求職者都需要對(duì)入職工作的相關(guān)事宜有一個(gè)清楚的了解，不然很容易會(huì)被不合規(guī)定的用人單位侵犯權(quán)益。就簽訂勞動(dòng)合同這一問(wèn)題來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者入職一個(gè)月不簽合同，這種情況是不合乎情理的，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的確立依靠勞動(dòng)合同的簽訂。所以接下來(lái)本文為您詳細(xì)解答相關(guān)的內(nèi)容，請(qǐng)您往下閱讀。

一、入職多長(zhǎng)時(shí)間必須簽定合同？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 。

工作已經(jīng)近一個(gè)月了,公司卻“依然沒(méi)和你簽定勞動(dòng)合同”的做法,違反了《勞動(dòng)法》第十六條“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”的規(guī)定。雖然現(xiàn)行《勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定建立勞動(dòng)后簽訂勞動(dòng)合同的期限，但不妨礙你們之間已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

由于在該公司的工作時(shí)間尚不足一個(gè)月，可以視為試用期階段，那么當(dāng)公司安排的工作并不是入職時(shí)的職位，那么完全可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的”的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)要求公司按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四十條“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資”的規(guī)定支付工資。

二、 員工入職一個(gè)月公司和員工未簽勞動(dòng)合同需要怎么賠償？

1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資。并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等；

2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣的）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書(shū)面材料等等都可以，只要有一份有利的證據(jù)就可以。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

綜上所述， 企業(yè)在員工入職一個(gè)月不簽合同這一行為是不合理的，員工可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)企業(yè)申請(qǐng)相關(guān)的賠償。為了規(guī)范企業(yè)的行為和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)有相關(guān)的法規(guī)規(guī)定企業(yè)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立，簽訂勞動(dòng)合同是確立兩者關(guān)系的合法契約，希望企業(yè)能重視。 以上便是本文的解答，希望幫助到您。

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