我們?cè)谏钪?,為用人單位提供勞?dòng),獲得報(bào)酬的這樣一種關(guān)系,就是勞動(dòng)關(guān)系。只要我們工作了,每天都在發(fā)生著勞動(dòng)關(guān)系。日常生產(chǎn)生活中,每天所發(fā)生的事情都是不確定的。在進(jìn)行維權(quán)時(shí),雙方往往是,公說(shuō)公有理婆說(shuō)婆有理,法院在進(jìn)行審理時(shí),如果判定不存在勞動(dòng)關(guān)系,在處理時(shí),也是依據(jù)相關(guān)的證據(jù)來(lái)進(jìn)行判決的。接下來(lái),小編為大家整理了不存在勞動(dòng)關(guān)系的處理的依據(jù)是什么的相關(guān)資料。
一、什么是勞動(dòng)關(guān)系?
用人單位,是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。
勞動(dòng)者,是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。
二、不存在勞動(dòng)關(guān)系的處理的依據(jù)是什么?
(一)根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
(二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來(lái)。
《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定:“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供,如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立。
以上資料已經(jīng)為大家做出了詳細(xì)的介紹。如果在與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)辯時(shí),會(huì)根據(jù)相關(guān)的證據(jù)進(jìn)行裁決,即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也會(huì)有其他的途徑來(lái)證明確實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果相關(guān)的證據(jù)都無(wú)法提供,那么,在判決時(shí),結(jié)果肯定是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。
怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?
哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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