在社會(huì)生活中，用人單位處于某種緣由是會(huì)辭退職員的，一般來說，是否辭退需要按照雙方簽署的勞動(dòng)合同處理對于那些在勞動(dòng)合同規(guī)定范圍之外的情形，用人單位都是需要按照辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。具體來說，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/strong>

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;

(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

三、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

四、無需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形

(一)勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6、被依法追究了刑事責(zé)任的。

由以上信息我們可以看出，對于那些企業(yè)破產(chǎn)或者需要重組、合同屆滿后單位不準(zhǔn)備續(xù)簽等情形需要辭退職員的，都是需要按照辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，對于單位提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者需要解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，職工可以領(lǐng)取一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

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