對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，都會(huì)有這樣一個(gè)困惑那就是去新單位入職需要哪些材料？入職材料對(duì)員工非常重要，這可能會(huì)關(guān)系到以后在公司的發(fā)展。如果入職材料未準(zhǔn)備齊全，或是公司管理入職材料不當(dāng)，造成員工資料的丟失，都會(huì)對(duì)員工以后的工作造成影響。下面就為您解答該問(wèn)題。

一、去新單位入職需要哪些材料

1、員工個(gè)人簡(jiǎn)歷1份

2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學(xué)歷證、各類(lèi)資質(zhì)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）

3、學(xué)信網(wǎng)打印出來(lái)的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告書(shū)1份（允許招收大專(zhuān)以下學(xué)歷的不需要）

4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明（最好是公章，更可信）

5、一寸彩色照片3張

6、社?？?、住房公積金卡復(fù)印件各1份（驗(yàn)原件）

7、區(qū)級(jí)以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份（或三個(gè)月以?xún)?nèi)有效的健康證明）

8、面試評(píng)價(jià)表1份（有需要的還有背景調(diào)查表1份）

9、入職登記表1份

10、員工簽名的入職承諾書(shū)1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競(jìng)業(yè)避止協(xié)議）

11、員工簽名的勞動(dòng)合同一式兩份

12、新員工薪資核定表1份

二、規(guī)避入職手續(xù)風(fēng)險(xiǎn)

1、入職登記表或承諾書(shū)

重點(diǎn)要注意入職登記表的最后一欄或員工入職承承諾書(shū)上要有寫(xiě)明類(lèi)似以下幾點(diǎn)內(nèi)容，并要員工本人簽字確認(rèn)：

（1）、我保證所填寫(xiě)的每一項(xiàng)內(nèi)容真實(shí)，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可隨時(shí)無(wú)條件解雇我；

（2）、我愿意接受貴公司的背景調(diào)查、培訓(xùn)、試用，如達(dá)不到貴公司要求，不予錄用我為公司正式員工；

（3）、我保證到貴公司報(bào)到前，已與原單位解除勞動(dòng)合同等關(guān)系，并不將原單位的任何商業(yè)（軍事等）秘密帶到貴公司；

（4）、如與原工作單位因原勞動(dòng)合同或商業(yè)（軍事等）秘密問(wèn)題出現(xiàn)法律糾紛，我愿意自己承擔(dān)一切責(zé)任；

（5）、本人已閱讀公司下發(fā)的《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度并理解規(guī)定的內(nèi)容、對(duì)其沒(méi)有任何異義。經(jīng)過(guò)公開(kāi)，公示，我認(rèn)為程序是公正的，內(nèi)容是公平的，我承諾將遵守員工手冊(cè)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括手冊(cè)和各項(xiàng)制度的后續(xù)更新修訂內(nèi)容，都會(huì)嚴(yán)格遵守執(zhí)行，如有違反，我自愿按照相關(guān)規(guī)定接受處罰。

2、注意勞動(dòng)合同的簽訂風(fēng)險(xiǎn)防范

如試用期約定，第一次最好簽三年勞動(dòng)合同，并約定試用期為6個(gè)月；工作崗位最好用大類(lèi)崗位；工作地點(diǎn)最好寫(xiě)明公司總部及各分支機(jī)構(gòu)；最好將公司的考勤管理制度、獎(jiǎng)懲制度、員工手冊(cè)等各項(xiàng)規(guī)章制度在合同里寫(xiě)明作為本合同的附件，具有同等法律效力。

綜上所述，是對(duì)新員工去新單位入職需要哪些材料問(wèn)題的回答。員工去新單位入職要準(zhǔn)備好相關(guān)資料，個(gè)人簡(jiǎn)歷是必不可少的。認(rèn)真填寫(xiě)入職手續(xù)，閱讀相關(guān)資料，接受公司的背景調(diào)查，規(guī)避入職手續(xù)風(fēng)險(xiǎn)，遵守規(guī)則，齊全的資料有利于在公司發(fā)展。尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，需要多注意這點(diǎn)哦。如有其他問(wèn)題可咨詢(xún)律霸.

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？

大學(xué)生畢業(yè)入職簽合同注意事項(xiàng)有哪些

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?