我們?yōu)榱嗽谏鐣?huì)上生存，都會(huì)盡力選擇一份適合自己的工作，不僅為了豐厚的報(bào)酬，也為了自己的理想與追求，但是很多時(shí)候我們會(huì)覺(jué)得當(dāng)前的工作不適合自己，或者因?yàn)槠渌蜻x擇辭職，但是這樣的工資怎么結(jié)算呢，以下就是關(guān)于入職四個(gè)月辭職工資怎樣結(jié)算的解答。

入職四個(gè)月辭職工資怎樣結(jié)算

辭職之后用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清工資。工資支付暫行規(guī)定?

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),?

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；?

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；?

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：?

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；?

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》?

二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)?

小 時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。?

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天?

提前半個(gè)月寫(xiě)辭職申請(qǐng)，交接工作，工資就按你工作天數(shù)算，沒(méi)有什么補(bǔ)助的，只有下崗什么的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

希望對(duì)您有幫助。很多人對(duì)當(dāng)前工作不滿意時(shí)大多數(shù)都會(huì)選擇辭職，更多的人都會(huì)關(guān)注工資的問(wèn)題，一般情況下公司會(huì)根據(jù)你在公司待的時(shí)間長(zhǎng)短，以及你為公司所作出的貢獻(xiàn)來(lái)分配每個(gè)人的工資。

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