很多的上班一族都會通過勞動合同或者是其他事實來確定勞動關系，但是現(xiàn)在很多的工地工作者，很多的建設單位不會和勞動者簽訂合同關系，而工地工作者往往又有很多的不安全因素，一旦出現(xiàn)問題就需要有工地勞動關系確定，因此我國針對這種工地勞動關系確定發(fā)布了勞動關系確定有關事項的通知。

一、工地勞動關系確定的法律規(guī)定

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

勞社部發(fā)〔2005〕12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

二、工地勞動關系確定的意義

1、為了保護勞動者的合法權益?！秳趧臃ā返谝粭l;　“為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！秳趧臃ā返谑畻l;“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))?！秳趧臃ā返诙l　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

雖然現(xiàn)在很多的工地沒有和工人簽訂勞動合同，但是工地勞動關系確定可以通過工人上班發(fā)放的上班證、其他工地工人的證詞等等，這些事實勞動關系就構成了工地勞動關系確定，有了工地勞動關系工人在工作中出現(xiàn)問題，例如受傷或者更嚴重的問題，都可以憑借勞動關系獲得一些補償，從而保障了工地勞動者的基本權益。

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