在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系的建立意味著勞動(dòng)者個(gè)人以后的勞動(dòng)權(quán)益能夠得到保障。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，有的時(shí)候因?yàn)閭€(gè)人在單位中工作的并不是十分的順利，或者是和同事、老板發(fā)生了一些爭(zhēng)議，想要解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候可以登報(bào)申明。那么，個(gè)人登報(bào)解除勞動(dòng)關(guān)系申明的格式是怎樣的？接下來(lái)小編將為大家詳細(xì)的解釋一下這個(gè)問(wèn)題。

一、重要提示：

1、公司方面：公司一方在處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)時(shí)候，應(yīng)該按照相關(guān)法定條件和勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)關(guān)系，并將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》及時(shí)送達(dá)到勞動(dòng)者本人或其同住成年家屬，如果勞動(dòng)者下落不明，無(wú)法聯(lián)系，公司可以采用到報(bào)社登報(bào)公告的方式送達(dá)。否則，將達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。

2、勞動(dòng)者方面：勞動(dòng)者一方在接到企業(yè)的解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知以后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益。公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系， 公司未履行通知義務(wù)，勞動(dòng)者為了更好的保護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。更好的保護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益。

總之，勞動(dòng)者和公司都應(yīng)及時(shí)處理雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極解決，應(yīng)采取相互理解和互讓的態(tài)度，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 解除勞動(dòng)關(guān)系公告登報(bào)格式（僅供參考）

二、解除勞動(dòng)合同公告

董**同志：

因你無(wú)理由長(zhǎng)期曠工，據(jù)《勞動(dòng)合同法》及本公司規(guī)章制度，我公司決定與你解除勞動(dòng)合同，通過(guò)登報(bào)公示向您送達(dá)，請(qǐng)你自本公告發(fā)出之日起30日內(nèi)到本公司辦理離職手續(xù)。逾期視為自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此公告

黑龍江****有限責(zé)任公司 20**年**月**日

三、解除勞動(dòng)關(guān)系的方法有幾種

根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。

(一)、協(xié)議解除

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(二)、單方面解除

用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動(dòng)合同，不需與對(duì)方協(xié)商：

1、勞動(dòng)者單方面解除

(1)無(wú)條件單方面解除

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

(2)附條件單方面解除

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位單方面解除

(1)無(wú)條件單方面解除(過(guò)失性辭退)

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)附條件單方面解除(非過(guò)失性辭退)

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(3)經(jīng)濟(jì)裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(4)用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟(jì)裁員的限制

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)裁員：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

首先就是稱謂，既然是申明解除勞動(dòng)關(guān)系的，稱謂肯定是不能缺少的，其次，就是申明的內(nèi)容，這是整個(gè)申明中最重要的部分，主要內(nèi)容就是解除勞動(dòng)關(guān)系。如果大家對(duì)于這個(gè)問(wèn)題還有什么不太懂的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同糾紛的起訴狀

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些