在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，并非就意味著勞動(dòng)關(guān)系處于靜止?fàn)顟B(tài)。有些女職員在懷孕之后，可以會(huì)向勞動(dòng)關(guān)系提出離職申請(qǐng)，但是根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，懷孕并非屬于可以解決勞動(dòng)關(guān)系的法定事由，那么，若懷孕了公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系是否會(huì)被受理?

一、懷孕了公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系是否會(huì)被受理？

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除是法律賦予用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利，任意一方都可以向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，經(jīng)雙方達(dá)成一致意思表示，即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的;該種方式解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，往往能夠緩和雙方的勞資矛盾，達(dá)到和諧處理勞動(dòng)關(guān)系的目的，在實(shí)踐中常常被運(yùn)用。

協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)的是雙方在自由協(xié)商、意思表達(dá)一致的基礎(chǔ)上就勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束做出了雙方明確的約定，只要是雙方意思的真實(shí)表達(dá)，不違法法律、或行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，法律是允許的。

但是有兩種情況是例外的：

1、存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的;

2、存在重大誤解或者顯失公平情形;存在以上兩種情況，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院會(huì)予以支持。但是請(qǐng)求撤銷的人員應(yīng)當(dāng)對(duì)存在以上情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、哪些情況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系

合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：

1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系

在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過失性、非過失辭退

過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過失性辭退情況)：

(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、裁員和辭職

用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。

4、主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：

(一)在試用期內(nèi);

(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！?/p>

有些女職員在懷孕之后，為了長期安胎等的需要，會(huì)向懷孕了公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，若此時(shí)符合勞動(dòng)合同中約定的解除勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，用人單位是會(huì)受理的，且協(xié)議的結(jié)果會(huì)發(fā)生法律效力，但是職員不會(huì)得到企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些