員工入職企業(yè)之后，雙方就會就工作中的一些事項簽訂一份勞動合同，勞動合同十分重要，它可以證明雙方之間存在勞動關系。在因勞動關系引發(fā)的訴訟中，員工可以搜集雙方存在勞動關系的證明材料，同時，雙方如果確實非勞動關系，那么非勞動關系有哪些材料可以證明?律霸小編和大家一起來了解一下吧。

一、非勞動關系有哪些材料可以證明?

企業(yè)與員工不存在勞動關系，只能通過事實來證明，即雙方之間沒有存在勞動關系的證明，即可以說明雙方并不存在勞動關系。

依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定：

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

二、怎樣認定成立了勞動關系

我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！惫菊衅改ぷ?，沒有與您簽訂書面勞動合同是違法的，也侵害了您的合法權(quán)益。您可依據(jù)《勞動合同法》第77條“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規(guī)定，先通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

申請勞動仲裁，你必須證明你與公司存在勞動關系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，您可以通過以下方式加以證明：

1、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風險意識，平時盡可能收集、保存相關物品。

2、請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關系。

3、讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務。

4、申請調(diào)查取證。對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調(diào)取相關的資料。

在勞動糾紛中，員工應盡量搜集相關的證據(jù)以證明自己和企業(yè)存在勞動關系。而對于企業(yè)來說，他們關注的無非是非勞動關系有哪些材料可以證明?其實，只要雙方確實不存在勞動關系，員工就無法提供雙方存在勞動關系的證明，即可說明雙方非勞動關系。無論是員工還是企業(yè)，保障權(quán)利的最好方式是簽訂勞動合同。

如何確認勞動關系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系