外出找工作時，我們時常擔心的是怕公司在工資問題上抵賴不認賬，被錄取工作幾天后卻被公司通知說無法勝任該職位，但是還沒有簽訂合同，那么工作時間的工資應該怎么算呢，這就要看用人單位何時與勞動者建立勞動關系，如果有勞動關系的存在公司不得否認支付工資的事實。

一、用人單位何時與勞動者建立勞動關系

用人單位與勞動者建立勞動關系的時間，按用工時間確定。

依據 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動關系是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關系問題越重要。本書通過對市場經濟國家勞動關系進行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關系的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關系問題最尖銳時期的立法、政策和經驗，總結了市場經濟國家調整勞動關系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關系現狀的基礎上，探索了勞動關系的發(fā)展方向、制度和調整模式選擇。

中國勞動關系問題正在成為經濟發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經濟中的勞動關系經驗不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導。本書的特點和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經濟國家勞動關系的理論、制度、模式、理念、實務及最新動態(tài)，為我國勞動關系的調整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務實的操作性方案。將社會學、經濟學、法學的理論和方法結合起來，為研究和解決勞動關系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經濟全球化對勞動關系的影響，以及各國勞動關系的制度、政策比較。對建立和完善適應市場經濟體制的勞動關系協調體系，預防和應對勞動關系問題最尖銳時期的情況，具有廣泛的研究價值和應用價值。

通過上文我們可以解決用人單位何時與勞動者建立勞動關系，主要按照用工時間確定，勞動關系是自用工之日建立起來的，如果在工作問題上產生問題糾紛的，可以收集相關工作證據證明自己的工作時間，勞動法會根據事實去判斷處理。

如何確認勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系