在日常生活當(dāng)中，以勞動單位解除勞動關(guān)系是一種比較常見的狀況。一般來說為了方便雙方以后的生產(chǎn)和生活，公司會出具一份勞動關(guān)系解除協(xié)議，協(xié)議中針對具體的事項(xiàng)都有規(guī)定。那么勞動關(guān)系解除協(xié)議范本應(yīng)該怎么寫?身邊有很多的朋友都不是很清楚，所以小編在以下的資料當(dāng)中為大家做出了詳細(xì)的介紹。

一、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭論，尤其是其勞動關(guān)系問題最尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。

中國勞動關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關(guān)系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書的特點(diǎn)和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實(shí)務(wù)及最新動態(tài)，為我國勞動關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務(wù)實(shí)的操作性方案。將社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)的理論和方法結(jié)合起來，為研究和解決勞動關(guān)系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟(jì)全球化對勞動關(guān)系的影響，以及各國勞動關(guān)系的制度、政策比較。對建立和完善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系，預(yù)防和應(yīng)對勞動關(guān)系問題最尖銳時期的情況，具有廣泛的研究價值和應(yīng)用價值。

二、勞動關(guān)系解除協(xié)議范本應(yīng)該怎么寫?

解除勞動關(guān)系協(xié)議范本

甲方：

法定代表人：

乙方姓名： 性別： 民族： 生于： 年 月 日，住址： 身份證號碼： 。

甲、乙雙方依照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:

1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從 年 月 日起解除雙方的勞動關(guān)系。

2、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計人民幣 元(大寫 )。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。

4、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。

5、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。

6、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

甲方:

法定代表人或代理人簽字：

乙方簽字：

簽訂日期： 年 月 日

在上面的資料當(dāng)中已經(jīng)詳細(xì)的為大家進(jìn)行了介紹?？梢钥闯?，勞動關(guān)系解除協(xié)議范本中，針對雙方的責(zé)任和義務(wù)都有著詳細(xì)的規(guī)定，在簽訂勞動關(guān)系解除協(xié)議的時候，員工們一定要對協(xié)議書的內(nèi)容，仔細(xì)的了解一下，這也是為了避免以后發(fā)生不必要的勞動糾紛。

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