從學(xué)校步入社會(huì)職場(chǎng)是我們的身份轉(zhuǎn)變的一個(gè)巨大的臺(tái)階，也是為企業(yè)注入新的活力的重大舉措。每年各個(gè)企業(yè)都會(huì)涌入許多的新員工，從面試、招聘到入職。那么，今天我們要講解的問(wèn)題就是新員工入職不滿(mǎn)一個(gè)月例休有工資嗎？小編收集整理了如下資料為您解答。

什么叫入職

求職者已經(jīng)通過(guò)招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開(kāi)始試用的這一過(guò)程，稱(chēng)為入職。

新員工入職流程

新員工入職流程主要分為六個(gè)步驟：入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、入職結(jié)束。

一、入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》。

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知。

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：--用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話(huà)；--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品； --信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

二、入職報(bào)到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)

--員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶(hù)口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；體檢合格證明。--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)。--建立員工檔案、考勤卡。--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀(guān)公司、介紹同事。--將新員工移交給用人部門(mén)。--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)的工作

負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境。--制定專(zhuān)人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程 。

三、入職手續(xù)

1、填寫(xiě)《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

四、入職培訓(xùn)編

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門(mén)職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

五、轉(zhuǎn)正評(píng)估

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門(mén)和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿(mǎn)實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

六、入職結(jié)束

新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。

七、新員工入職不滿(mǎn)一個(gè)月例休有工資嗎

不滿(mǎn)一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)按21.75計(jì)算。

因此，新員工入職不滿(mǎn)一個(gè)月例休是沒(méi)有工資的。

以上就是關(guān)于新員工入職不滿(mǎn)一個(gè)月例休有工資嗎這個(gè)問(wèn)題的全部解答內(nèi)容。依據(jù)上文，可以斷定是沒(méi)有工資的。入職只是一個(gè)新的開(kāi)始，要學(xué)會(huì)適應(yīng)工作，適應(yīng)職場(chǎng)，很快就能拿到例休工資了。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢(xún)律霸相關(guān)律師為您作進(jìn)一步的詳細(xì)解答。

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