勞動(dòng)關(guān)系問題是什么意思？司法概念中，除簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同外，符合以下四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的確立為合法勞動(dòng)關(guān)系。在判決中法院會(huì)根據(jù)事實(shí)關(guān)系、人證物證來判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。員工被就職公司介紹至其他崗位，一經(jīng)離職，公司便以并為訂立合同且屬于代發(fā)工資為由拒絕支付賠償?shù)劝咐龝r(shí)有發(fā)生。律霸提醒：入職一定要簽訂條件全部寫明的勞動(dòng)合同，在發(fā)生爭議時(shí)作為有力證據(jù)。

一、確立勞動(dòng)關(guān)系四方面

（一）主體資格合法性

主體資格合法性要求用人單位必須是經(jīng)過合法登記的單位，非法用工單位和外國企業(yè)以及其在華分支機(jī)構(gòu)不具有主體資格合法性。自然人由于不是用人單位，也不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。對于合法的勞動(dòng)者而言，童工以及未獲得就業(yè)許可證的外國人均不能成為勞動(dòng)關(guān)系的合法主體，但可以享受勞動(dòng)法上的某些權(quán)利義務(wù)。對于達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者是否是合法勞動(dòng)法主體則存在很大爭議。

（二）從屬性

從屬性體現(xiàn)的是一種管理與被管理、控制與被控制、支配與被支配、命令與服從關(guān)系。雇主依據(jù)勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者命令和指導(dǎo)，勞動(dòng)者必須服從。如果法院發(fā)現(xiàn)雙方之間的關(guān)系具有明顯的不平等性，則會(huì)認(rèn)定雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系，不論雙方的合同是如何約定的。

（三）有組織性

有組織性要求雇員的工作是雇主整體工作的一部分，雇員是這個(gè)集體的一份子，即勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。

在雇傭合同下，一個(gè)個(gè)人是作為商業(yè)中的一部分而被雇傭的，他的工作是整體商業(yè)活動(dòng)的一個(gè)組成部分。運(yùn)用組織標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是看這個(gè)個(gè)人是否成為了雇主組織中的一分子。雖然專業(yè)技術(shù)工人在從事其工作中擁有較高程度的自主性，但是他們?nèi)匀徊荒芟硎芄芾砩系淖灾鳈?quán)和作為真正獨(dú)立承包人的自主決定權(quán)，所以如果他們的工作成為雇主組織的一部分或一分子，他們就是雇員。

對于專業(yè)勞動(dòng)者，例如醫(yī)生、會(huì)計(jì)、工程師等，存在人格從屬性上的欠缺，其工作內(nèi)容或許為雇主所指定，但是對于具體完成工作的細(xì)節(jié)部分，卻非雇主所得任意置喙，必須由各該人等憑專業(yè)判斷執(zhí)行。從這個(gè)意義上說，組織從屬性可以彌補(bǔ)人格從屬性之不足，“勞工屬于雇主組織的成員，其勞務(wù)給付行為構(gòu)成雇主事業(yè)經(jīng)營整體的一部分，為事業(yè)生產(chǎn)過程中必要的一環(huán)，而非只是雇主事業(yè)經(jīng)營的附屬。”臺(tái)灣司法實(shí)務(wù)對此說亦有采納，認(rèn)為“組織上從屬性是納入雇方生產(chǎn)組織體系，并與同僚間居于分工合作狀態(tài)?！?/p>

（四）有報(bào)酬性

有報(bào)酬性要求勞動(dòng)者的勞動(dòng)不能是無償?shù)?，必須是雇主給付的，不能是第三方給付的，當(dāng)然，第三方受雇主委托給付的除外。

這四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)看似清晰，但在實(shí)際運(yùn)用過程中仍存在很多模糊地帶，筆者將其稱為“四大惑”：主體資格合法性之惑、從屬性之惑、有組織性之惑、有報(bào)酬性之惑。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭議如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系

可以從以下方面收集證據(jù)

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知?

9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證;

10、工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等;

13、因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄;

14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位

司法角度會(huì)從公司是否為合法機(jī)構(gòu)、員工是否與該公司為從屬關(guān)系、員工是否屬于業(yè)務(wù)組成和公司是否支付報(bào)酬四方面來判斷。若未簽訂詳細(xì)合法的勞動(dòng)合同，員工合法權(quán)益很有可能被侵犯，此時(shí)收集其他證據(jù)也可從側(cè)面證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系問題是什么意思，有疑問或發(fā)生糾紛可咨詢律霸的專業(yè)律師。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些