企業(yè)在聘用員工之后，會要求員工提交相關(guān)資料辦理入職手續(xù)。對于新入職員工來說，雖然辦理入職手續(xù)會由人事部通知準(zhǔn)備相關(guān)材料，但如果在入職之前就已經(jīng)將所需要的材料準(zhǔn)備好，辦理手續(xù)時就會節(jié)約不少時間，同時也會給公司留下良好的印象。雖然每個公司要求員工提交的資料會有所不同，但小編為大家整理了入職員工提交資料模板，新員工只要按此模板上的資料進(jìn)行準(zhǔn)備，在實(shí)際中按公司要求進(jìn)行增減即可。下面我們來了解一下該模板中都包括哪些資料吧。

一、入職員工提交資料模板是怎樣的?

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復(fù)印件;

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。

二、新員工入職手續(xù)是怎樣的?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

三、新員工入職注意什么

1、保持謙遜有禮的態(tài)度

新人最忌諱的就是態(tài)度不好，可能自己在學(xué)校里是學(xué)生會干部，可以指揮很多人，但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺得態(tài)度傲慢就會立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后續(xù)再改變就比較困難了。

2、盡快掌握業(yè)務(wù)知識

在保持良好態(tài)度的同時也要盡可能快的學(xué)習(xí)自己崗位上的業(yè)務(wù)知識。一般崗位都會有整理好的崗位職責(zé)、工作記錄、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等歷史文檔，可以從這些文檔中更快的熟悉崗位知識。學(xué)習(xí)的同時自己也要整理一份學(xué)習(xí)記錄，可以把自己的學(xué)習(xí)記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點(diǎn)再專攻學(xué)習(xí)。

3、不懂就問

作為公司資格較老的員工，一般在新人問問題的時候都會熱心的回答，所以作為新人要抓住一切機(jī)會，有不懂的問題就積極的發(fā)問。如果單個人的回答不太理解，可以多咨詢一些人，對比他們的答案才能獲得更詳細(xì)的知識。經(jīng)常問問題，也會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得這個新員工非常勤奮好學(xué)，會留下很好的印象。但注意不要影響到別人的正常工作。

4、和同事搞好關(guān)系

通過上面的學(xué)習(xí)，都會遇到一些熱心的同事，經(jīng)過多次咨詢溝通，這些同事也已經(jīng)成為了我們的朋友，要多感謝對方，比如可以下班以后一起吃個飯，來鞏固同事之間的關(guān)系。平時也可以一起參加一些公司的活動，或者約一些同事進(jìn)行一些爬山、打球之類的活動。

5、不要參與幫派斗爭

很多大公司中都會有一些不可避免的分幫結(jié)派的現(xiàn)象，對于這些，作為新人建議不要隨意參加任何一方，否則會讓前輩覺得新人不太懂規(guī)矩。這時保持中立的態(tài)度是最恰當(dāng)?shù)?，千萬不要因?yàn)槎虝r間的既得利益而參與進(jìn)去從而毀掉自己在公司的美好前程。

6、在領(lǐng)導(dǎo)面前適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)

之后公司人事部通知提交資料時就不會發(fā)生手忙腳亂的情況了。員工入職之后，在新崗位上應(yīng)積極表現(xiàn)，做好自己的本職工作，多學(xué)、多問，爭取盡快獲得公司的認(rèn)可，融入新的工作環(huán)境。

大學(xué)生畢業(yè)入職簽合同注意事項(xiàng)有哪些

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

入職不滿一月五險一金怎么交